點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總
1、實(shí)際成本是指為( )人力資源所實(shí)際支出的全部成本。
A、利用、開(kāi)發(fā)和重置
B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開(kāi)發(fā)
2、企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)( )和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。
A、招聘效果
B、招聘成績(jī)
C、招聘部門
D、招聘成本
3、情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及( )進(jìn)行測(cè)試。
A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問(wèn)題
D、公關(guān)
4、對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，( )顯然是比較有效的測(cè)試方法。
A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測(cè)試法
5、組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)( )。
A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘
B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整
C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了
D、兩者無(wú)必須先后關(guān)系
6、關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，表述正確的是( )。
A、要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)
B、使用語(yǔ)言應(yīng)通俗易懂
C、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
D、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)
E、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明
7、關(guān)于心理測(cè)試，表述正確的是( )。
A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)
B、心理測(cè)試并不難，任何人都可以使用
C、根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料，供測(cè)試之用
D、測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定
E、在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等
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