點擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總

　　1、參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲( )。

　　A、了解當?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

　　B、較容易招聘到高級人才

　　C、較容易招聘到稀缺人才

　　D、開闊視野

　　2、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。

　　A、決定權(quán)

　　B、主動權(quán)

　　C、決勝權(quán)

　　D、主動權(quán)和決勝權(quán)

　　3、考查人才網(wǎng)站是否具備了( )等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

　　A、信譽良好、功能浩大、客戶化設(shè)計、服務細致、反應迅速

　　B、信譽良好、功能浩大

　　C、信譽良好、功能浩大、客戶化設(shè)計

　　D、信譽良好、功能浩大、服務細致、反應迅速

　　4、挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的( )之一。

　　A、決斷

　　B、決定

　　C、手段

　　D、決策

　　5、某企業(yè)招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業(yè)，這是人才的( )。

　　A、合理使用

　　B、使用失當

　　C、結(jié)構(gòu)失調(diào)

　　D、浪費

　　6、應聘者面試的目標，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。

　　A、決策

　　B、決定

　　C、決心

　　D、確切

　　7、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

　　A、觀察法

　　B、面談法

　　C、工作日志法

　　D、調(diào)查問卷法

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