11、崗位分析主要包括兩個方面的研究任務(wù)，即( )。

　　A、崗位描述，崗位要求

　　B、崗位名稱，崗位職責

　　C、崗位能力，崗位要求

　　D、崗位描述，崗位職責

　　12、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。

　　A、領(lǐng)導

　　B、群眾

　　C、領(lǐng)導集體

　　D、總?cè)蝿?wù)

　　13、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

　　A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　14、人力資源需求的影響因素不包括( )。

　　A、企業(yè)外部環(huán)境

　　B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

　　C、管理者個人偏好

　　D、人力資源自身

　　15、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的( )。

　　A、紐帶

　　B、手段

　　C、策略

　　D、目標

　　16、管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )。

　　A、活動框架

　　B、技術(shù)規(guī)范

　　C、業(yè)務(wù)規(guī)范

　　D、突出地位

　　17、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　18、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。

　　A、基礎(chǔ)

　　B、必要條件

　　C、依據(jù)

　　D、前提

　　19、人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱( )。

　　A、回歸分析方法

　　B、勞動定額法

　　C、德爾菲預(yù)測技術(shù)

　　D、計算機模擬法

　　20、崗位工作設(shè)計的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當?shù)貪M足員工個人發(fā)展的要求。

　　A、任務(wù)

　　B、要求

　　C、目標

　　D、指導思想

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