1 單項選擇題 人員激勵的含義、特點及其功能 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎(chǔ),人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點是都強調(diào)對職工進行( A )
A.激勵
B.培訓(xùn)
C.規(guī)劃
D.考核
2 單項選擇題 人員激勵的類型 將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據(jù)是( B )
A.激勵的方式
B.激勵的內(nèi)容
C.激勵的效果
D.激勵的形式
3 單項選擇題 人員激勵的類型 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時,通過獎賞的方式來強化這種行為,這種激勵是( A )。
A.正激勵
D.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
4 單項選擇題 人員激勵的類型 期前激勵就是在工作開始之前,公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( B )
A.工作周期長,任務(wù)不易明確的項目
B.工作周期長,任務(wù)比較明確的項目
C.工作周期短,任務(wù)很明確的項目
D.工作周期短,任務(wù)不明確的項目
5 單項選擇題 人員激勵的類型 通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式,激發(fā)人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上,發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( C )
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
6 單項選擇題 激勵機制 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( D )
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負(fù)激勵
7 單項選擇題 人員激勵的原則與方式 獎勵或懲罰與實際情況相符合,即獎勵分明,這屬于( C )
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.正反饋
D.負(fù)反饋
8 單項選擇題 提高工作生活質(zhì)量的精神手段 目標(biāo)管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一,它的提出者是( D )
A.庫克
B.勒溫
C.泰勒
D.德魯克
9 下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是( )。
(A)組織體制
(B)機構(gòu)
(C)信息控制
(D)規(guī)章
正確答案:c
解 析:此題屬于常規(guī)性題目。
“靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。”
選項C 為動態(tài)組織設(shè)計理論
10 以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )。
(A)員工學(xué)習(xí)
(B)員工自我保護機制
(C)員工激勵
(D)員工的成熟和發(fā)展
正確答案:a
解 析:此題屬于常規(guī)性題目。
“員工的動態(tài)特征:
注意研究人的動態(tài)性,對人力資源管理來說是至關(guān)重要的。人是由一系列復(fù)雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個事實為基礎(chǔ),就可以正確并有效地解決好員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問題。”
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