點擊查看:2014年二級人力資源管理師判斷題章節(jié)練習(xí)匯總
1.業(yè)務(wù)界定的寬窄將會影響決策者的戰(zhàn)略視野。
回答:正確,難,理解。
2.佳能希望 “打敗施樂”,這就是戰(zhàn)略使命的一個例子。
回答:錯誤,難,應(yīng)用。
3.戰(zhàn)略使命描述了一個企業(yè)存在的理由及所從事的生產(chǎn)領(lǐng)域和市場范圍。
回答:正確,容易,認(rèn)知。
4.SWOT分析是綜合分析內(nèi)外部環(huán)境的方法。
回答:正確,容易,認(rèn)知。
5.外部戰(zhàn)略要素評價模型可以評價本企業(yè)和競爭對手的各自優(yōu)劣勢。
回答:錯誤,難,認(rèn)知。
6.經(jīng)驗曲線是一條平滑的曲線,因此可以用來準(zhǔn)確估算企業(yè)未來某一累計產(chǎn)量下的成本。
回答:錯誤,難,認(rèn)知。
7.經(jīng)驗效益不能夠自動實現(xiàn)。
回答:正確,難,認(rèn)知。
8.不同行業(yè)的經(jīng)驗曲線是不同的。
回答:正確,難,理解。
9.組織文化是指得到公司管理階層普遍認(rèn)同的核心價值,但其是否被低階層的員工所認(rèn)同則并不重要。
回答:錯誤,中等,認(rèn)知。
10.根據(jù)經(jīng)驗曲線,單位成本取決于累計產(chǎn)量大小和曲線的斜率。
回答:正確,中等,認(rèn)知。
1.新進(jìn)入者的技術(shù)引進(jìn)可以獲取更好的經(jīng)驗曲線以獲取優(yōu)勢
回答:正確,中等,認(rèn)知。
2.提出公司戰(zhàn)略展望和業(yè)務(wù)使命是制定公司戰(zhàn)略的一項重要任務(wù)。
回答:正確,易,認(rèn)知。
3.業(yè)務(wù)界定包括“業(yè)務(wù)是什么”和“業(yè)務(wù)應(yīng)該是什么”
回答:正確,易,理解。
4.任何一家公司都需要戰(zhàn)略目標(biāo)體系,也需要財務(wù)目標(biāo)體系。
回答:正確,中,認(rèn)知。
5.公司管理者制定的戰(zhàn)略通常體現(xiàn)他們個人的抱負(fù)。
回答:正確,難,認(rèn)知。
6.行業(yè)的經(jīng)驗效應(yīng)為80%時,意味著行業(yè)中的每個公司都能達(dá)到80%的經(jīng)驗水平。
回答:錯誤,中等,理解。
7.使用價值鏈分析,公司能夠通過實施創(chuàng)新的和有效的制造流程,在主要業(yè)務(wù)中創(chuàng)造更多價值。
回答:正確,中等,理解。
8.進(jìn)行價值鏈分析時,應(yīng)該考慮到競爭者的能力。
回答:正確,容易,理解。
9.外包對大多數(shù)公司來講是一種方便,因為,他們通?梢垣@得在主要業(yè)務(wù)和輔助業(yè)務(wù)中的競爭優(yōu)勢的優(yōu)越性所要求的資源和能力。
回答:錯誤,中等,理解。
10.戰(zhàn)略意圖是對公司惟一目標(biāo)和運營范疇的一種表述。
回答:錯誤,中等,認(rèn)知。
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