點(diǎn)擊查看:2014人力資源管理師考試模擬試題及答案匯總
多選
1、參謀具有________。
A、建議權(quán)
B、控制權(quán)
C、監(jiān)督權(quán)
D、咨詢權(quán)
E、命令權(quán)
2、下列說法正確的是________。
A、對(duì)于明星型工作,應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰,對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施
B、對(duì)步兵型工作,組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作,組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
D、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作,組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰
3、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控,這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。
A、員工的空間接近程度
B、對(duì)員工行為觀察的難易程度
C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D、員工的隱私權(quán)
E、員工的結(jié)構(gòu)
4、為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠感________。
A、雇主可以對(duì)長期雇員承諾更高的收益,從而鼓勵(lì)忠誠感
B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的,從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感,使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作,實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C、在長期雇傭關(guān)系中,某些心理過程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠感
D、在長期雇傭關(guān)系中,雇主對(duì)雇員行為很少加以控制
E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
5、常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。
A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、福利
C、晉升
D、表揚(yáng)或批評(píng)
E、懲罰
6、下列說法正確的是________。
A、績效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行,從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性
B、在報(bào)酬方面,在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前,必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值
C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要
D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要
7、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素,減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。
A、從經(jīng)濟(jì)的角度看,效率較高
B、把工作更加機(jī)械化
C、重視人在工作中的地位
D、使人更加厭倦工作,導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
8、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。
A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度
B、建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制
C、充分利用現(xiàn)有人力資源
D、預(yù)測組織中潛在的人員過剩或人力不足
9、人員招聘的原則有________。
A、效率優(yōu)先兼顧公平
B、計(jì)劃性原則
C、程序科學(xué)化原則
D、任人唯賢,擇優(yōu)錄用的原則
E、效果優(yōu)先原則
10、交替排序法的缺點(diǎn)有________。
A、在所有員工的績效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí),會(huì)造成不公平
B、設(shè)計(jì)較為困難
C、可能會(huì)引起員工的不同意見
D、可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)
E、太費(fèi)時(shí)間
11、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________。
A、資歷
B、技能
C、地位
D、經(jīng)驗(yàn)
E、潛力
12、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線,要綜合考慮________等因素,以兼顧內(nèi)外公平性,對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。
A、管理價(jià)值觀
B、員工數(shù)量
C、競爭策略
D、盈虧狀況
E、付酬實(shí)力
13、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。
A、文件籃練習(xí)
B、管理培訓(xùn)和開發(fā)
C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練
D、職業(yè)生涯咨詢
14、為評(píng)估培訓(xùn)效果,應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。
A、參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法
B、參與者所學(xué)資料的范圍
C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力
D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成
E、培訓(xùn)的原則
15、除當(dāng)場解雇外,當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí),主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。
A、正式口頭警告
B、書面警告
C、增強(qiáng)其工作強(qiáng)度
D、職務(wù)輪換
E、降職
參考答案:
1、ACE 2、AC 3、ABD 4、ABC 5、ABC
6、BCD 7、ABD 8、CD 9、BCD 10、AC
11、ABDE 12、ACDE 13、BCD 14、ABCD 15、AB
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①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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