首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文
考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試練習(xí)題,希望大家取得好成績!

  點(diǎn)擊查看:2014年人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

  (一)單項(xiàng)選擇題

  1、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中,正確的是( )

  A. 法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則,它只規(guī)范個(gè)人不應(yīng)做什么

  B、道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則,規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么

  C、法律規(guī)范依靠國家強(qiáng)制力發(fā)揮效用,比道德規(guī)范的社會(huì)功能強(qiáng)大得多

  D、道德規(guī)范以社會(huì)輿論和良心發(fā)揮作用,但作用十分有限

  2、關(guān)于企業(yè)文化的說法中,正確的是( )

  A、企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)

  B、企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心,企業(yè)價(jià)值觀居于次要地位

  C、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ),一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容

  D、企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理過程中,具有整合功能

  3、企業(yè)損害員工的權(quán)益,員工最好的處理辦法是( )

  A、盡力通過工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決 B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)

  C、以怠工方式進(jìn)行冷處理 D、采取罷工的方式解決

  4、“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是( )

  A、身為員工,堅(jiān)持公司利益至上原則,誓死捍衛(wèi)公司利益

  B、只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠“朋友”,則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司

  C、忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)

  D、堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾

  5符合會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求的做法是( )

  A、一律按照上司的要求填報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表

  B、不做假帳

  C、依照會(huì)計(jì)行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作

  D、多報(bào)成績,少報(bào)不足,以利于鼓舞員工的士氣

  (請(qǐng)結(jié)合下列事例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí),回答第6-8題)

  青島港集裝箱碼頭橋吊隊(duì)隊(duì)長許振超用半年時(shí)間練就了“一鉤凈”的絕活,吊車時(shí)做到艙內(nèi)起鉤、旋轉(zhuǎn)、落鉤、變幅時(shí)都要穩(wěn)、準(zhǔn),避免了貨物撒漏。許振超的“二次停鉤”也是他的絕活,就是箱子剛離地和快落地的一剎那,放慢速度,先觀察后起落,這樣做雖然使每次操作時(shí)間多了幾秒鐘,但杜絕了事故隱患,最終提高了生產(chǎn)效率。

  6、通過許振超的“一鉤凈”,你認(rèn)可下列說法中的( )

  A、在貨物多的情況下,“一鉤凈”是不切實(shí)際的做法

  B、許振超在發(fā)明“一鉤凈”的過程中,一定撒漏過許多貨物

  C、許振超練習(xí)“一鉤凈”的過程,說明提高職業(yè)技能要投入大量的時(shí)間和精力

  D、許振超練習(xí)“一鉤凈”的做法,說明他是個(gè)求穩(wěn)怕事的人

  7、許振超發(fā)明“二次停鉤”的做法表明,( )

  A、“二次停鉤”是個(gè)浪費(fèi)時(shí)間的做法

  B、只要用心練習(xí),員工是能夠做到“二次停鉤”的

  C、“一看二慢三通過”是一般從業(yè)人員的操作準(zhǔn)則

  D、經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驖M足從業(yè)人員的需要,無需學(xué)習(xí)新知識(shí)

  8、通過許振超練就的絕活,我們能夠得到的啟示是( )

  A、只有聰明人才能做到創(chuàng)新

  B、操作技巧之類的做法不應(yīng)該納入創(chuàng)新之列

  C、在平凡的、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的崗位活動(dòng)中,蘊(yùn)藏著創(chuàng)新的機(jī)會(huì)

  D、所謂創(chuàng)新只不過是工作熟練而已

  (二)多項(xiàng)選擇題

  9、關(guān)于企業(yè)品牌,正確的認(rèn)識(shí)是( )

  A、品牌標(biāo)志著產(chǎn)品質(zhì)量高低 B、品牌標(biāo)志著人們對(duì)產(chǎn)品的信任度

  C、品牌蘊(yùn)涵著文化品位 D、品牌代表著一種消費(fèi)層次

  10、關(guān)于職業(yè)活動(dòng),正確的觀念是( )

  A、“生存的需要推動(dòng)人們從事一定的職業(yè)活動(dòng)

  B.任何一個(gè)民族如果停止勞動(dòng),不用說一年,就是幾個(gè)星期,也要滅亡

  C、謀生是人們生活的全部內(nèi)容

  D、人活著是為了吃飯,同樣,吃飯也是為了活著

  11、從業(yè)人員著裝的要求是( )

  A、莊重 B、樸實(shí) C、得體 D、新潮

  12、關(guān)于愛崗敬業(yè),正確的說法是( )

  A、愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

  B、樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的

  C、愛崗才能敬業(yè),對(duì)于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題

  D、物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提

  13、從業(yè)人員接待顧客的過程中,屬于“忌語”的是( )

  A、質(zhì)量問題應(yīng)由廠家負(fù)責(zé),我只是賣貨的,你找廠家吧

  B、這個(gè)品牌的商品,全市實(shí)行統(tǒng)一售價(jià),如有疑問,可上網(wǎng)查詢

  C、如果不買,最好別問了

  D、沒關(guān)系,哪便宜您哪去買好了,別在這耽誤時(shí)間

  14、關(guān)于誠實(shí)守信,你能夠贊同的說法是(  )

  A、趙某:“ 我倆是好朋友,只有這樣的關(guān)系才會(huì)誠實(shí)守信”

  B、錢某:“現(xiàn)在什么東西都會(huì)做假,只有自己能靠得住”

  C、孫某:“誠實(shí)守信的人也許會(huì)在某些事情上吃虧,但長遠(yuǎn)看并不吃虧“

  D、李某:“做事情要誠實(shí)守信,這是無條件的”

  15、釰本本田公司的奠基人本田宗一郎經(jīng)常說這樣一句話:“1%的成功建立在99%的失敗的基礎(chǔ)之上”。你對(duì)這句話的理解是(  )

  A、人生會(huì)有許多次失敗,失敗不會(huì)對(duì)成功產(chǎn)生什么影響

  B、失敗乃成功之母,不要怕失敗

  C、失敗的事情總是無意義的,只有1%的成功才是我們所希望的

  D、抱著堅(jiān)定的信念,就有成功的希望

  16、關(guān)于職業(yè)道德責(zé)任,正確的說法是( )

  A、職業(yè)道德責(zé)任是從職業(yè)責(zé)任中引申出來的

  B、職業(yè)道德責(zé)任是對(duì)人們關(guān)于職業(yè)責(zé)任態(tài)度的評(píng)價(jià)

  C、如何履行職業(yè)責(zé)任體現(xiàn)了職業(yè)道德責(zé)任的要求

  D、忠實(shí)對(duì)待工作任務(wù)屬于職業(yè)道德責(zé)任的表現(xiàn)

  相關(guān)推薦:

  2014年二級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

  2014年人力資源管理師考試(二級(jí))輔導(dǎo)資料匯總

  2014人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo):人力資源規(guī)劃匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序