2014助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》練習(xí)題3

　　多選題

　　31、勞動(dòng)關(guān)系法包括(　)。

　　A.職工民主管理法

　　B.集體合同法

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

　　D.勞動(dòng)合同法

　　E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法

　　32、 路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括(　)。

　　A.反饋型

　　B.指導(dǎo)型

　　C.支持型

　　D.參與型

　　E.成就導(dǎo)向型

　　33、 財(cái)政政策的手段包括(　)。

　　A.調(diào)節(jié)利率

　　B.增減預(yù)算支出水平

　　C.增減政府稅收

　　D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　E.增加貨幣供應(yīng)量

　　34、 屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有(　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.投資的動(dòng)態(tài)性

　　C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

　　D.投資的連續(xù)性

　　E.收益形式多樣化

　　35、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(　)。

　　A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　B.顧客力量分析

　　C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　D.市場(chǎng)力量分析

　　E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　36、 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括(　)。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠(yuǎn)見(jiàn)

　　C.行為不循規(guī)蹈矩

　　D.對(duì)環(huán)境敏感

　　E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　37、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有(　)。

　　A.工會(huì)

　　B.最低社會(huì)保障

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.勞動(dòng)力供給量

　　38、 勞動(dòng)法津淵源包括(　)。

　　A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定

　　D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　E.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約

　　39、 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括(　)。

　　A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

　　B.結(jié)論具有客觀性

　　C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

　　D.結(jié)論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

　　40、 人力資本投資支出包括(　)。

　　A.實(shí)際支出

　　B.心理?yè)p失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時(shí)間支出

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