2012年下半年企業(yè)人力資源管理師全真模擬試卷(三)

　　4.簡述企業(yè)定員管理的作用

　　答：合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準;

　　(1) 合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎;

　　(2) 科學合理定員是企業(yè)內部各類員工調配的主要依據(jù);

　　(3) 先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。

　　5.簡述企業(yè)定員的原則

　　答：定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù);

　　(1) 定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標;

　　(2) 各類人員的比例關系要協(xié)調;

　　(3) 要做到人盡其才、人事相宜;

　　(4) 要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境;

　　(5) 定員標準應適時修訂。

　　三、計算題

　　1.某車間某公眾計劃在2007年生產(chǎn)A產(chǎn)品300臺、B產(chǎn)品400臺、C、產(chǎn)品500臺、D、產(chǎn)品200臺，其單臺工時定額分為20、30、40、50小時，計劃期內定額完成率為125%，出勤率為90%，廢品率為80%，計算某車間該工種的定員人數(shù)

　　解：(1)、在保證95%可靠性(=1.6)的前提下，開醫(yī)務所每天的就診人數(shù)上限;1)根據(jù)十天內的就診統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可求得每天的就診人數(shù)的均值 和標準差 如下：123(人)

　　﹦8.47≈8(人次)且已知保證95%可靠性前提下, ﹦1.6

　　所以，醫(yī)務所每天就診人數(shù)的上限為：+ X ﹦123+1.6 X8﹦135.8≈136(人)

　　2.某醫(yī)務所連續(xù)十天的就診人數(shù)如下表所示，已知醫(yī)務人員接待每位病人的平均時間為15分鐘，醫(yī)務人員的時間利用率為85%，求：需要安排的醫(yī)務人員數(shù)量

　　就診人數(shù)統(tǒng)計表

　　時間 就診人數(shù) 時間 就診人數(shù)

　　1 1 30 6 115

　　2 125 7 125

　　3 110 8 120

　　4 132 9 135

　　5 128 10 110

　　解：(2)除了必要的醫(yī)務人員外，還應該按照一定比例配備輔助人員和勤雜人員(此處各配備1人)。同時考慮到醫(yī)務人員需要值夜班，應再增加1名醫(yī)務人員，因此，該醫(yī)務所需要安排的醫(yī)務人員數(shù)量為：5+2+1=8人。

　　相關推薦：

　　2012年上半年人力資源管理師專業(yè)技能考試真題

　　2012年人力資源管理師考試復習指導匯總