106、關于職業(yè)錨,下列說法正確的有()。

　　(A)職業(yè)錨是自身才干、動機和價值觀的體現

　　(B)職業(yè)錨可以提前預測,但也有可能會發(fā)生變化

　　(C)職業(yè)錨有助于識別個人的職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準

　　(D)職業(yè)錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用和整合

　　(E)職業(yè)錨產生于職業(yè)生涯中期階段,以雇員習得的工作經驗為準

　　107、績效管理系統(tǒng)的組成要素包括()

　　(A)戰(zhàn)略目標

　　(B)績效指標

　　(C)考評結果

　　(D)運行模式

　　(E)考評程序與方法

　　108、戰(zhàn)略性績效管理的特點包括()

　　(A)體現組織的戰(zhàn)略性

　　(B)完整的績效管理過程

　　(C)考評者和被考評者的對應性

　　(D)組織內績效目標的一致性

　　(E)戰(zhàn)略管理與績效考核的協(xié)同性

　　109、績效考評主體選擇的一般原則包括()

　　(A)績效考評主體的職位要比被考評者高

　　(B)績效考評主體的選擇要有助于實現一定的管理目的

　　(C)績效考評主體應對所評價崗位的工作內容有一定了解

　　(D)績效考評主體必須是和公司簽有正式勞動合同的員工

　　(E)績效考評主體所考評的內容必須基于他可以掌握的情況

　　110、績效考評結果的效標作用體現在()

　　(A)用于人員調配

　　(B)用于進行培訓評估

　　(C)用于計算人員選拔的預測效度

　　(D)用于確定和調整員工薪酬

　　(E)用于評估績效考評過程的有效性

　　111、績效管理系統(tǒng)的評估方法包括()

　　(A)頭腦風暴法

　　(B)工作分析法

　　(C)雙向細目評價法

　　(D)總體評估法

　　(E)查看工作記錄法

　　112、關于部門平衡計分卡,下列說法正確的有()

　　(A)財務方面指標權重占比最高

　　(B)客戶也可以是組織內部客戶

　　(C)學習和成長方面的指標不是必要的

　　(D)部門平衡計分卡是個人平衡計分卡設計的基礎

　　(E)部門績效目標主要來自于組織目標的承接和分解

　　113、薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括()

　　(A)效率目標

　　(B)公平目標

　　(C)滿意目標

　　(D)合法目標

　　(E)平衡目標

　　114、邊際生產力工資理論認為,靜態(tài)社會的主要特征包括()

　　(A)假定每種生產資源的數量是已知的

　　(B)假定資本設備的數量是根據產量發(fā)生變化的

　　(C)同行業(yè)的工人根據技能差異有多標準的工資率

　　(D)產品的價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱

　　(E)不論是產品市場還是要素市場,均是完全自由競爭的市場

　　115、需要層次理論中,()屬于高級需要。

　　(A)生理需要

　　(B)安全需要

　　(C)社會的需要

　　(D)自尊的需要

　　(E)自我實現的需要

　　116、經營著的特殊勞動消耗補償主要體現在(

　　(A)勞動的復雜性

　　(B)勞動的創(chuàng)造性

　　(C)勞動的風險性

　　(D)勞動的非時限性

　　(E)勞動的激勵性

　　117、關于團隊薪酬,下列說法正確的有()。

　　(A)平行團隊一般實行標準的、長期的激勵薪酬模式

　　(B)企業(yè)通常向流程團隊支付基本薪酬,但支付的等級不易過細

　　(C)適當的增薪、被認可的績效獎勵薪酬,對于流程團隊是必要的

　　(D)平行團隊可以實施一次性認可的貨幣獎勵或一些非貨幣性的獎勵

　　(E)項目團隊為了強化競爭意識,獎勵薪酬可參照基本薪酬的等級按比例支付

　　118、關于企業(yè)內部員工持股,下列說法正確的有()

　　(A)企業(yè)員工可以不參股

　　(B)員工持股后要放棄工資性收入

　　(C)具有高度的內部性和完全的封閉性

　　(D)同股同權同利,風險共擔,利益共享

　　(E)不同職位級別的員工購買內部股的價格有所區(qū)別

　　119、非工作日福利包括()

　　(A)病假

　　(B)事假

　　(C)法定假日

　　(D)公休假日

　　(E)帶薪休假

　　120、集體協(xié)商談判過程中,在對事不對人方面需注意()。

　　(A)協(xié)商談判的讓步、妥協(xié)與人際關系的改善無關

　　(B)避免將談判內容與雙方關系相混淆,造成混亂局面

　　(C)要往意協(xié)商方案、觀點、意見,相關數據資料判斷的公平性

　　(D)要樹立全局觀念,考慮勞動權、經營權與所有權的協(xié)同整體利益

　　(E)談判正式開始之前或休會之時,創(chuàng)造條件,尋找更多機會與對方交換意見

　　121,發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故,企業(yè)負責人必須及時了解事故情況,并立即報告當地()

　　(A)安全生產監(jiān)督管理部門

　　(B)勞動行政部門

　　(D)檢察院

　　(C)公安部門

　　(E)工會

　　122()屬于“勞動者因非本人原因,從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。

　　(A)因用人單位合并分立等原因,導致勞動者工作調動

　　(B)用人單位及其關聯企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同

　　(C)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動

　　(D)勞動者主動離職,在其他單位工作一段時間后再回到原單位

　　(E)勞動者仍在原工作場所、崗位工作,勞動合同的主體變更為新用人單位

　　123、下列組織水平的壓力管理策略中,())能滿足生理和人際關系的需求。

　　(A)個性導向

　　(B)參與管理

　　(C)提供社會支持

　　(D)彈性工作制

　　(E)控制組織氣氛

　　124、在員工援助計劃的操作流程中,()階段會根據對象和不同的作用分為管理

　　者和員工兩個層面。

　　(A)問題診斷

　　(B)方案設計

　　(C)宣傳推廣

　　(D)教育培訓

　　(E)咨詢輔導

　　125、《全球契約》的基本內容包括()

　　(A)人權

　　(B)勞工標準

　　(C)環(huán)境

　　(D)技術發(fā)展

　　(E)反腐敗

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