86.

　　(A)……

　　(B)體現(xiàn)工資差異

　　(C)增大工資總額

　　(D)實現(xiàn)同質(zhì)勞動力獲得同樣工資

　　(E)勞動力資源獲得最優(yōu)配置

　　87.勞動權(quán)包括平等的()。

　　(A)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　(B)勞動報酬權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)

　　(D)勞動保護權(quán)

　　(E)地區(qū)流動權(quán)

　　88.評價企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)可以選取()。

　　(A)資金利用率

　　(B)戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性

　　(C)存在的風(fēng)險

　　(D)戰(zhàn)略與企業(yè)的協(xié)調(diào)性

　　(E)勞動生產(chǎn)率

　　89.亨利明茨伯格認為管理者的決策類角色主要包括().

　　(A)企業(yè)家

　　(B)發(fā)言人

　　(C)談判者

　　(D)聯(lián)絡(luò)員

　　(E)資源分配者

　　90.有效管理幅度不是一個固定值，它受()等因素的影響。

　　(A)職務(wù)性質(zhì)

　　(B)人員素質(zhì)

　　(C)管理風(fēng)格

　　(D)管理模式

　　(E)職能機構(gòu)健全程度

　　91.美國洛克希德公司認為，影響管理幅度的變量包括()。

　　(A)職能的相似性

　　(B)指導(dǎo)與控制

　　(C)地區(qū)的臨近性

　　(D)協(xié)調(diào)和計劃……

　　(E)職能的復(fù)雜性

　　92.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的不協(xié)調(diào)主要表現(xiàn)在()。

　　94.()是影響人力資源需求預(yù)測的因素。

　　(A)市場霈求的變化

　　(B)企業(yè)總產(chǎn)值

　　(C)勞動力成本趨勢

　　(D)追加培訓(xùn)的需求

　　(E)生產(chǎn)率變化趨勢

　　95.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測必須考慮的因素包括()

　　(A)薪酬

　　(B)自然流失

　　(C)跳槽

　　(D)內(nèi)部流動

　　(E)福利

　　96、人崗匹配包括()

　　(A)各類崗位與崗位之間相匹配

　　(B)各類員工與員工之間相匹配

　　(C)工作報酬與員工貢獻相匹配

　　(D)工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　(E)工作報酬與員工學(xué)歷相匹配

　　97、屑工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的工作繢效要素包括()

　　(A)工作數(shù)量

　　(B)工作質(zhì)量

　　(C)工作職責(zé)

　　(D)工作成果

　　(E)工作效率

　　98.測評指導(dǎo)語的內(nèi)容主要包括()。

　　(A)強調(diào)測評與測驗考試的共同點

　　(B)員工素質(zhì)測評的目的

　　(C)填表前準(zhǔn)備工作與填表要求

　　(D)舉例說明填寫的要求

　　(E)測評結(jié)果保密、處理及反饋

　　99.知識測驗中的主觀題，其主要缺點有()。

　　相關(guān)推薦：

　　2016年5月人力資源管理師考試真題答案專題

　　2016上半年人力資源管理師考試合格分數(shù)線

　　2016年上半年人力資源管理師考試成績查詢時間

　　考試吧整理：2016下半年人力資源管理師考試備考專題