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現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的4個時期

　�、俳�(jīng)驗管理時期。

　　羅伯特·歐文，最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)，被認為是“現(xiàn)代人事管理之父”。

　�、诳茖W管理時期。

　　泰勒“科學管理之父”動作與時間研究理論，開創(chuàng)現(xiàn)代勞動定額學和工業(yè)工程學先河。

　　泰勒制——一流人才配一流設(shè)備;標準化管理;激勵性工資制度;實行職能制或直線職能制;堅持例外原則，有效監(jiān)督控制，勞資協(xié)作關(guān)系)從勞動者生理和物理方面研究勞動效率。

　　③現(xiàn)代管理時期。

　　行為科學即人際關(guān)系學說的發(fā)展時期。梅奧“霍桑實驗”——創(chuàng)立人際關(guān)系學，l949年提出行為科學。馬斯洛需求層次理論;赫茨伯特——“激勵一保健”雙因素理論;麥格雷戈——X—Y理論。

　　行為科學：即研究與人們的行為有關(guān)的社會學、心理學。

　�、芎蟋F(xiàn)代管理時期。

　　在原有系統(tǒng)理論——系統(tǒng)論、控制論和信息論的研究成果基礎(chǔ)上，出現(xiàn)的耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論和突變論等三門新的系統(tǒng)理論分支科學。

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