>>>2018下半年人力資源管理師考試三級(jí)重點(diǎn)內(nèi)容
關(guān)于最低工資保障的案例
例題：
某酒店7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為6個(gè)月，試用期工資每月850元，轉(zhuǎn)正后每月1000元。當(dāng)?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月900元。楊某上班后，一直按規(guī)定提供正常服務(wù)。10月9日，楊某看到另一家賓館招女服務(wù)員，月工資1200元，獎(jiǎng)金另發(fā)。于是向酒店提出辭職，并要求補(bǔ)發(fā)所欠工資。人事部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拒絕，并扣發(fā)9月份工資。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法規(guī)對(duì)本案進(jìn)行分析。
參考：
1.本案涉及試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)自由的問題。
2.按照勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前3日通知用人單位，提出解除勞動(dòng)合同并且無需承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.在法定時(shí)間提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其工資待遇受最低制度保護(hù)。本案中，酒店給付楊某的工資低于當(dāng)?shù)胤⻊?wù)業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。
4.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。本案，酒店扣發(fā)工資的做法是違法的。
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