>>>2018下半年人力資源管理師考試二級(jí)考點(diǎn)精講匯總
第二章 招聘與配置
第二節(jié) 應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
筆試測(cè)驗(yàn)的優(yōu)缺點(diǎn)
筆試主要以紙筆、文字為介質(zhì)，讓應(yīng)聘者動(dòng)手、動(dòng)腦回答提問(wèn)，這就使它具有其他方法所無(wú)法替代的一些優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然，它也存在一定的局限性。這里總結(jié)了筆試的一些優(yōu)缺點(diǎn)，具體如下：
優(yōu)點(diǎn)：1.可以同時(shí)對(duì)大批應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，成本相對(duì)較低，費(fèi)時(shí)少;2.應(yīng)聘者的心理壓力相對(duì)較小，較易發(fā)揮正常水平;3.涵蓋范圍廣泛，測(cè)試內(nèi)容呈多樣 性，可以對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)以及通用性能力進(jìn)行多方面的測(cè)試;4.可以構(gòu)建試題庫(kù)長(zhǎng)期使用，其測(cè)試的結(jié)果也可以作為檔案材料長(zhǎng)期保存，以備后參考查詢。
缺點(diǎn)：1.無(wú)法考查應(yīng)聘者的思想品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、口頭表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、組織管理能力、實(shí)際操作能力等;2.可能出現(xiàn)“高分低能”現(xiàn)象，可能使 組織真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一階段的測(cè)試;3.不能對(duì)應(yīng)聘者表達(dá)含糊的問(wèn)題直接進(jìn)行追問(wèn)，進(jìn)而掌握其真實(shí)的水平。
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