>>>2018下半年人力資源管理師考試二級(jí)考點(diǎn)精講匯總
第一章人力資源規(guī)劃
第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容和概念
1.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)包括組織環(huán)境分析、組合發(fā)展目標(biāo)的確立、企業(yè)流程設(shè)計(jì)、組織職能設(shè)計(jì)、組織部門(mén)設(shè)計(jì)和工作崗位設(shè)計(jì)等多項(xiàng)內(nèi)容。
2.管理層次與管理幅度的概念
管理層次是指職權(quán)層級(jí)的數(shù)目，即一個(gè)組織內(nèi)部，從最高管理者到最底層職工的職級(jí)、管理權(quán)力的層級(jí)。
管理幅度又稱管理跨度，是指主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。
典·題·精·練
如果從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在的具體形態(tài)來(lái)看，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)可以包括四個(gè)層級(jí)的組織設(shè)計(jì)。下列選項(xiàng)中，不屬于這四個(gè)層級(jí)的是( )
A.管理層
B.操作層
C.決策層
D.落實(shí)層
【答案】D
【解析】從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在的具體形態(tài)來(lái)看，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)又包括決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層四個(gè)層級(jí)的組織設(shè)計(jì)。
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