>>> 2017下半年人力資源管理師一級(jí)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總

　　57.企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等。

　　58.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于國(guó)際勞工組織憲章、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。它是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容為：①童工，公司不應(yīng)使用或者支持使用童工;②強(qiáng)迫性勞動(dòng);③健康與安全;④結(jié)社自由和集體談判權(quán);⑤歧視;⑥懲戒性措施;⑦工作時(shí)間;⑧工資報(bào)酬;⑨管理系統(tǒng)。

　　59.社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000IS026000)的意義IS026000的制定與頒布，為組織實(shí)現(xiàn)健康和可持續(xù)發(fā)展提供了指南，在其開(kāi)發(fā)、制定的過(guò)程中，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織充分考慮了不同國(guó)家各自的特點(diǎn)，明確規(guī)定適用該指南應(yīng)當(dāng)考慮到不同國(guó)家、各類(lèi)組織相關(guān)的情況以及文化、社會(huì)發(fā)展階段、法律和環(huán)境等方面的差異;明確該標(biāo)準(zhǔn)不得用于認(rèn)證、采購(gòu)和訂立合同之目的等。IS026000的實(shí)施，確實(shí)可為各類(lèi)社會(huì)組織可持續(xù)地發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的提出與認(rèn)證、IS026000的制定與頒布是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大進(jìn)步，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)長(zhǎng)期發(fā)展、國(guó)際組織和跨國(guó)公司積極推動(dòng)的一個(gè)結(jié)果，它同時(shí)也是跨國(guó)公司先進(jìn)管理理念普及化的表現(xiàn)。但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的部分內(nèi)容與我國(guó)有關(guān)立法并不相容。如①?gòu)?qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約(第29號(hào)公約);②廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(第105號(hào)公約);③結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)利公約(第87號(hào)公約);④組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(第98號(hào)公約)。對(duì)于上述國(guó)際勞工公約，我國(guó)立法機(jī)關(guān)并未批準(zhǔn)，不能成為我國(guó)國(guó)內(nèi)的法律淵源，沒(méi)有效力。

　　60.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)、IS026000對(duì)我國(guó)的影響。

　　(1)積極影響：①有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系;②有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施;③有利于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

　　(2)消極影響：①產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格;②降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力;③降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)。

　　61.應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的主要措施①正確理解社會(huì)責(zé)任。自覺(jué)嚴(yán)格遵守法律規(guī)范——法律責(zé)任;充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值——經(jīng)濟(jì)責(zé)任;道德倫理的高尚追求——倫理道德責(zé)任。②履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)注意處理好的三個(gè)重要關(guān)系。堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與促進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)和改革相結(jié)合;堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)實(shí)際相適應(yīng);堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一。③企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容。依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信;不斷提高持續(xù)贏利能力;切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平;加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù);推進(jìn)自主創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步;保障生產(chǎn)安全;維護(hù)職工合法權(quán)益;參與社會(huì)公益事業(yè)。④履行社會(huì)責(zé)任的主要保障措施。樹(shù)立和深化社會(huì)責(zé)任意識(shí);建立和完善履行社會(huì)責(zé)任的體制機(jī)制;建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度;加強(qiáng)企業(yè)間交流與國(guó)際合作。

　　62.國(guó)際勞動(dòng)立法的含義國(guó)際勞動(dòng)立法泛指由若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的、為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和。聯(lián)合國(guó)及其有關(guān)專門(mén)機(jī)構(gòu)制定的、關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國(guó)際公約，因其許多內(nèi)容與公民基本權(quán)利與勞動(dòng)權(quán)密切相關(guān)，也屬于國(guó)際勞動(dòng)立法的范疇。

　　63.國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)①國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想都是保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者;②勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;③國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施;④勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用;⑤某些國(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn);⑥國(guó)際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來(lái)越突出。

　　64.國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工公約和各項(xiàng)建議書(shū)內(nèi)容豐富，覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，主要包括基本人權(quán)、就業(yè)、社會(huì)政策、勞動(dòng)行政、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件、社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)以及各類(lèi)勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等廣泛領(lǐng)域，形成了全面而系統(tǒng)的國(guó)際勞動(dòng)法律體系。

　　65.國(guó)際勞工公約的分類(lèi)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)采取的是單行法的形式，每一個(gè)國(guó)際勞工公約或建議書(shū)只涉及某一項(xiàng)勞動(dòng)問(wèn)題或問(wèn)題的某一方面。國(guó)際勞工公約和建議書(shū)按照內(nèi)容可以分為11類(lèi)。①基本人權(quán)：包含結(jié)社自由、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、機(jī)會(huì)和待遇平等以及禁止童工勞動(dòng);②就業(yè)與失業(yè)：包括就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)和機(jī)構(gòu)、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)、就業(yè)保障;③工作時(shí)間和休息時(shí)間：日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、年休假等;④工資：工資制度、最低工資確定機(jī)制、工資保護(hù);⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);⑥女工保護(hù);⑦童工和未成年工保護(hù);⑧社會(huì)保障;⑨勞動(dòng)關(guān)系;⑩勞動(dòng)行政與檢查;⑩其他。適用特殊類(lèi)別雇員，包括老年工人、移民工人、土著工人、海員、漁民、內(nèi)河航運(yùn)和碼頭工人、種植園工人等70多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　66.主要國(guó)際勞工公約的內(nèi)容①結(jié)社自由和保護(hù)組織權(quán)利公約(第87號(hào)公約);②組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(第98號(hào)公約);③強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)公約(第29號(hào)公約);④廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(第105號(hào)公約);⑤最低就業(yè)年齡公約(第138號(hào)公約);⑥禁止和消除最?lèi)毫有问降耐趧?dòng)公約(第182號(hào)公約);⑦同酬公約(第100號(hào)公約);⑧(就業(yè)和職業(yè))歧視公約(第111號(hào)公約);⑨國(guó)際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言。

　　67.國(guó)際勞工立法與我國(guó)的關(guān)系中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)之一，1919--1928年，當(dāng)時(shí)的北洋軍閥政府指派駐外使領(lǐng)館人員作為政府代表參加國(guó)際勞工大會(huì)。1944年，中國(guó)成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一。

　　68.國(guó)際勞動(dòng)立法的程序國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工大會(huì)，由全體會(huì)員國(guó)政府、雇主和工人代表(比例2：1：1)組成;決策機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工組織理事會(huì)，由56個(gè)會(huì)員國(guó)的三方理事(政府28名、雇主和工人各14名)組成;執(zhí)行機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工局，也就是國(guó)際勞工組織的常設(shè)秘書(shū)處，由理事會(huì)選舉的局長(zhǎng)主持。在制定國(guó)際勞工公約過(guò)程中，其制定程序是：第一階段，確定立法主題。第二階段，形成擬議草案。第三階段，審議通過(guò)。

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