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2017年11月人力資源管理師二級速記口訣第六章(1)

來源:考試吧 2017-06-20 16:08:45 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  >>>2017年11月人力資源管理師二級速記口訣匯總

  第一節(jié):勞務派遣用工管理

  1、市場主體有兩個:用人單位勞動者,勞動關系二者間,勞動過程重發(fā)生。勞動關系三特征:關系內容是勞動,人身財產(chǎn)相結合,平等隸屬相兼容。P498-500

  2、勞動法律有關系,書面合同為制度。法律關系四特征:勞動關系現(xiàn)實形,內容權利和義務,權利義務雙務性,國家規(guī)定強制性。P500-502

  3、事實勞動有關系:基本要素要牢記,事實不是訂合同,用工依據(jù)很重要,提供勞動服管理,遵守制度得報酬。P502-505

  4、勞務關系和普通:主體是人或組織,內容權利和義務,客體指向實事務;勞務特征有四點:地位平等無隸屬,供給者自擔風險,民事法律為依據(jù),關系主體不特定。P505

  5、勞動勞務有區(qū)別,七個方面要牢記:產(chǎn)生原因有區(qū)別,適用法律各不同,主體資格與性質,權利義務差別大,勞動條件和責任,糾紛傷亡并處理。P506-507

  6、勞務派遣早就有,就業(yè)形式非正規(guī),三種主體三關系,雇用使用相分離。P507

  7、派遣管理很重要,派遣單位要規(guī)范,具備資質簽合同,勞動報酬要支付。歧視侵權不可有,同工同酬要和諧。P510

  8、外國企業(yè)聘雇員,九步程序要牢記:委托服務有資質,遵守法律和法規(guī),雇員求職找委托,服務機構要審查,簽訂合同繳保費,派遣協(xié)議定權義,爭議處理依法律,外企違法追責任,港澳臺等同執(zhí)行。P513-514

  第二節(jié):工資集體協(xié)商

  1、工會企業(yè)共商議,內容細節(jié)責任清。宏觀調控指導線,政企分開控成本。P520-523

  2、指導線由政府定,宏觀調節(jié)與控制。指導線有三作用:工資增長有依據(jù),人工成本得預測,政企分開得調控。P522-523

  3、指導線有三原則:國家要求要符合,地區(qū)差異要重視,具體指導要協(xié)商。P523

  4、工資指導三條線:上線基線和下線。P524

  5、工資價位兩形式:年度工資月收入。微觀指導合理性,意義四點要記清:勞動市場得優(yōu)化,分配體系得科學,合理流動得市場,工資水平有參考。P524-525

  6、集體協(xié)商四步走:確定代表保三名,開始實施重協(xié)商,行政部門要審查,最后確定協(xié)議期。P526-527

  7、指導價位三程序:信息采集用抽樣,價位制定高中低,公開發(fā)布六七月。

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