>>>2017年三級(jí)人力資源管理師考試簡(jiǎn)答題匯總
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：P411-413(多選、綜合)
1.申請(qǐng)和受理
以口頭或書(shū)面提出申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)做出受理與否的決定。
2.調(diào)查和調(diào)解
3.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)
生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為15日，到期未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。
4.時(shí)效規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。(歡迎關(guān)注微信公眾號(hào)：HRM1688，獲取更多資料)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
5.人民法院的支付令
因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
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