首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

2017年人力資源管理師二級專業(yè)技能知識輔導(dǎo)(5)

來源:考試吧 2017-01-20 13:54:18 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧第一時間發(fā)布“2017年人力資源管理師二級專業(yè)技能知識輔導(dǎo)”,更多人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo),請訪問考試吧會計職稱考試網(wǎng),或下載人力資源萬題庫獲取備考資料!

          >>>2017年人力資源管理師二級專業(yè)技能知識輔導(dǎo)匯總

  第一章 人力資源規(guī)劃

  第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測

  第一單元 人力資源需求預(yù)測的基本程序

  學(xué)習(xí)目標(biāo)

  通過學(xué)習(xí),明確人力資源預(yù)測的概念、內(nèi)容、作用和局限性,掌握人力資源需求預(yù)測的影響因素和預(yù)測程序。

  知識要求:

  一、人力資源預(yù)測的概念

  (一)人員需求預(yù)測

  人員需求預(yù)測是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合,是企業(yè)編制人力資源規(guī)劃的核心和前提,其直接依據(jù)是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。

  (二)人員供給預(yù)測

  人員供給預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預(yù)測。

  (三)人力資源預(yù)測與人員規(guī)劃的關(guān)系

  1.人員規(guī)劃

  人員規(guī)劃是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力資源,以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬定的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。

  2.人力資源預(yù)測與人員規(guī)劃的關(guān)系

  (1)人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分,是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分。

  (2)人力資源預(yù)測實際是為企業(yè)將來發(fā)展需要描繪出一幅人力資源藍圖,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以根據(jù)這個藍圖來對比企業(yè)現(xiàn)在的狀況,發(fā)現(xiàn)問題,進而解決問題。

  二、人力資源預(yù)測的內(nèi)容

  1.企業(yè)人力資源需求預(yù)測。

  2.企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測。

  3.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測。

  4.企業(yè)特種人力資源預(yù)測。

  三、人力資源預(yù)測的作用

  (一)對組織方面的貢獻

  1.滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求。

  2.提高組織的競爭力。

  3.人力資源預(yù)測是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎(chǔ)。

  (二)對人力資源管理的貢獻

  1.人力資源預(yù)測是實施人力資源管理的重要依據(jù)。

  2.有助于調(diào)動員工的積極性。

  四、人力資源預(yù)測的局限性

  1.環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同。

  2.企業(yè)內(nèi)部的抵制。

  3.預(yù)測的代價高昂。

  4.知識水平的限制。

  五、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素

  1.顧客的需求變化(市場需求)。

  2.生產(chǎn)需求(或企業(yè)總產(chǎn)值)。

  3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。

  4.勞動生產(chǎn)率的變化趨勢。

  5.追加培訓(xùn)的需求。

  6.每個工種員工的移動情況。

  7.員工的出勤率。

  8.政府方針政策的影響。

  9.工作小時的變化。

  10.退休年齡的變化。

  11.社會安全福利保障。

  【例題2.1.14】影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括(  )。(2012年11月二級真題)

  A.市場需求

  B.企業(yè)文化

  C.企業(yè)總產(chǎn)值

  D.工作時間

  E.政府方針政策

  【答案】ACDE

  相關(guān)推薦:

  2017上半年人力資源管理師二級考試基礎(chǔ)考點匯總最新文章

  2017上半年人力資源管理師理論知識章節(jié)習(xí)題匯總

  2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲。
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序