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　　第四節(jié)企業(yè)員工與工時統(tǒng)計

　　【學習目標】

　　通過學習，掌握企業(yè)員工的分類與統(tǒng)計的基本方法。

　　【知識要求】

　　一、企業(yè)員工的統(tǒng)計

　　企業(yè)員工統(tǒng)計包括人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計，企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計;企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門在職員工按照一定標志所進行的構(gòu)成統(tǒng)計。

　　二、企業(yè)員工的分類

　　1.按性別構(gòu)成分類。在不同行業(yè)不同單位，由于工作環(huán)境不同，女性占全部從業(yè)人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴格要求，如工作環(huán)境較惡劣的崗位大都需要男性員工，這樣的崗位有崗哨人員、開采人員、化工機械操作人員等;工作細致的崗位大都需要女性員工，如文秘、紡織人員等。

　　2.按年齡構(gòu)成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求，如計算機開發(fā)人員、業(yè)務人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。

　　3.按學歷結(jié)構(gòu)分類。員工的學歷可體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，如本科、碩士、博士等;也可體現(xiàn)在員工受教育的年限上。

　　4.按職業(yè)資格分類。即針對統(tǒng)一職業(yè)類別的人員，根據(jù)員工的職業(yè)技能的高低進行分類，如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術(shù)人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等。

　　5.按專業(yè)構(gòu)成分類。即根據(jù)員工所屬的專業(yè)類別進行分類，如財務人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。

　　6.按職業(yè)類別分類。即根據(jù)員工所從事的職業(yè)類別進行分類，如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務人員、服務人員等。

　　【能力要求】(計算題)

　　一、員工平均人數(shù)統(tǒng)計

　　(一)月平均人數(shù)

　　月平均人數(shù)是指計算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。是以計算月內(nèi)每天實際人數(shù)相加之和，除以計算月內(nèi)的日歷日數(shù)求得，其計算公式為：

　　月平均人數(shù)=

　　例如，某單位5月份員工變動情況為：5月1日56人，6日2人調(diào)出，15日調(diào)進3人，22日又招進1人，26日4人退休，則全月平均人數(shù)為：

　　全月平均人數(shù)=(56×5+54×9+57×7+58×4+54×6)÷31

　　=55.5≈56(人)。

　　對人員增減變動很小的企業(yè)(單位)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)

　　與月末人數(shù)之和除以2求得。其計算公式為：

　　月平均人數(shù)=

　　在計算月平均人數(shù)時應注意：

　　1.公休日與節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算。

　　2.對新建立不滿全月的單位(月中或月末建立)，在計算該月平均人數(shù)時，應以其建立后各天實際人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。

　　例如，某單位5月12日建立，在員工工人數(shù)為80人，5月份以后各日人數(shù)沒有變動。求該單位5月份的平均人數(shù)。

　　分析：5月份日歷日數(shù)為31天，該單位自12日起的20天中每天均是80人。

　　月平均人數(shù)=51.6≈52(人)

　　(二)季平均人數(shù)

　　季平均人數(shù)是指計算季內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)，是以計算季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。其計算公式是：

　　季平均人數(shù)：

　　(三)年平均人數(shù)

　　年平均人數(shù)是指計算年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)，是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數(shù)之和除以4求得。其計算公式是：

　　或：年平均人數(shù)

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