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　　企業(yè)年金的概念和內(nèi)容

　　(一)企業(yè)年金的概念

　　1.概念：企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　2.企業(yè)建立企業(yè)年金應具備3個條件：

　　一是依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費;

　　二是生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟效益較好;

　　三是企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。企業(yè)年金實行基金完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理，費用由企業(yè)和員工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支�！�

　　(二)企業(yè)年金的適用范圍

　　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

　　1. 依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;

　　2. 具有相應的經(jīng)濟負擔能力;

　　3. 已建立集體協(xié)商機制。

　　(三)企業(yè)年金方案的內(nèi)容

　　1. 企業(yè)年金方案的建立應當由企業(yè)與員工代表或工會協(xié)商完成，國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交員工大會或員工代表大會討論通過。

　　2.企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：參加人員范圍資金籌集方式、員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費的條件、雙方約定的其他事項。

　　3. 企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

　　(四)企業(yè)年金計劃的申報和備案

　　企業(yè)在完成年金計劃設計方案以后，應該向所在地區(qū)縣級以上地方政府的勞動保障行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應當報送勞動和社會保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　企業(yè)年金基金的管理

　　(一)資金籌集方式

　　企業(yè)年金所需要費用由企業(yè)和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行;員工個人繳費可以由企業(yè)從員工個人工資中代扣。

　　企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。企業(yè)和員工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額。

　　(二)企業(yè)年金基金的組成

　　企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費、員工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益。

　　(三)員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式

　　1.企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。

　　2.企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

　　3.企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入員工企業(yè)年金個人賬戶;員工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。

　　4.企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。

　　企業(yè)年金的支付方式

　　(一)企業(yè)年金的領取

　　1. 員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領取企業(yè)年金。

　　2. 員工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

　　3. 員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

　　4. 出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

　　(二)個人賬戶轉移

　　實行企業(yè)年金制度的企業(yè)，其員工在變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。員工升學、參軍、失業(yè)期問或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。

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