勞務(wù)關(guān)系

　　勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式的，也可以是口頭形式和其他形式的。

　　勞務(wù)關(guān)系具有下述特征：

　　(1)勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等。

　　(2)工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。

　　(3)勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立的，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。

　　(4)勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。

　　考點(diǎn)四：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)的區(qū)別

　　(1)兩者產(chǎn)生的原因不同：勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間基于生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會(huì)分工;

　　(2)適用的法律不同：勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整規(guī)法，而勞務(wù)關(guān)系則主要由民合同法等調(diào)整規(guī)法。

　　(3)主體資格不同

　　(4)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

　　(5)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別

　　(6)勞動(dòng)條件的提供方式不同

　　(7)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

　　(8)糾紛的處理方式不同

　　(9)履行合同中的傷亡事故處理不同

　　勞務(wù)派遣的概念

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)定主要有：

　　(1)資格條件。

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(2)設(shè)立程序。

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起(即2013年7月1日起)一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　(3)合同體系。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。政府勞動(dòng)行政管理部門制定并應(yīng)推薦使用以派遣形式用工的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的格式文本。被派遣勞動(dòng)者的接受單位從自身利益出發(fā)，應(yīng)和符合上述條件的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。

　　被派遣勞動(dòng)者的管理

　　為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視，在管理中必須遵守下述規(guī)定：

　　(1)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。

　　(2)勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。

　　(3)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　(4)被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。

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