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2015高級人力資源管理師考點:人力資本戰(zhàn)略實施的模式

來源:考試吧 2015-07-21 10:29:27 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  常見的戰(zhàn)略實施模式有以下五種:(此處考過)

  1.指令型

  (1)特點:是由高層領(lǐng)導(dǎo)指揮人力資本職能部門計劃人員制定戰(zhàn)略,然后強(qiáng)制下層管理者執(zhí)行。

  (2)適用:戰(zhàn)略制定者與執(zhí)行者目標(biāo)比較一致,戰(zhàn)略對企業(yè)運行系統(tǒng)不會構(gòu)成威脅,集團(tuán)內(nèi)部采用高度集權(quán)式管理,環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)集團(tuán)。

  (3)缺點:戰(zhàn)略制定者與執(zhí)行者分離,因而往往會導(dǎo)致執(zhí)行者缺乏積極性。

  2.變革型

  (1)特點:高層經(jīng)理重點考慮戰(zhàn)略的實施問題。

  (2)包括:組織結(jié)構(gòu)、激勵手段和控制系統(tǒng)等。

  (3)方法:三種,①利用組織結(jié)構(gòu)和參謀人員明確地傳遞集團(tuán)優(yōu)先考慮的事物信息,把注意力集中在所需要的領(lǐng)域上;②建立戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)、效益評價系統(tǒng)和控制系統(tǒng),采取激勵政策支持戰(zhàn)略實施;③使員工與集團(tuán)的使命、愿景和價值觀保持一致,以保證戰(zhàn)略的實施。該模式的缺點是過分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu),有可能失去戰(zhàn)略的靈活性。

  (4)適用:環(huán)境確定性較大的企業(yè)集團(tuán)。

  3.合作型

  (1)強(qiáng)調(diào):發(fā)揮集體的智慧,采取各種手段使集團(tuán)高層管理者參與戰(zhàn)略制定、實施和控制的各個階段。

  (2)總經(jīng)理的任務(wù):是使其他高層管理者很好地合作。由于戰(zhàn)略是建立在集體智慧的基礎(chǔ)之上,從而提高子戰(zhàn)略成功的可能性。

  (3)不足:是由于高層管理者會持有不同的意見和觀點,導(dǎo)致最終形成的戰(zhàn)略規(guī)劃是各種不同意見的折中性產(chǎn)物,因而可能會降低其經(jīng)濟(jì)合理性。

  (4)適用:這種模式比較適用于處于較復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)。

  4.文化型

  (1)強(qiáng)調(diào):企業(yè)集團(tuán)的所有員工都參與戰(zhàn)略的制定與實施,使集團(tuán)上下、各成員企業(yè)的所有員工達(dá)成共識,形成具有共同愿景和價值觀的企業(yè)文化,使集團(tuán)戰(zhàn)略實施迅速,風(fēng)險小,集團(tuán)發(fā)展迅速。

  (2)不足:在于對員工素質(zhì)要求高,戰(zhàn)略的制定與實施耗費較多的人力、物力和財力,獨特鮮明的企業(yè)文化和價值觀可能會掩蓋某些問題和不足,使企業(yè)為之付出一定的代價。

  5.增長型

  (1)過程:這種戰(zhàn)略的制定與實施過程是自下而上的過程。

  (2)關(guān)鍵:是高層管理人員如何激勵下層管理人員創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。

  (3)適用:這一模式對總經(jīng)理的要求很高,因為在制定和實施戰(zhàn)略過程中需要總經(jīng)理對下層管理者的建議能夠作出正確的評價,并進(jìn)行合理的取舍。

  ▲總結(jié):

  從實踐來看,以上這些模式并不互相排斥。任何企業(yè)集團(tuán)都不是單獨應(yīng)用某一種模式,而是幾種模式的組合。只不過不同的企業(yè)其側(cè)重點有所不同而已。

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