四、優(yōu)先和近期效應(yīng)
優(yōu)先效應(yīng)——指考評(píng)者根據(jù)下屬最初的績效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出的總評(píng)價(jià)，以前期的部 分信息替代全期的全部信息，從而出現(xiàn)了“以偏概全”的考評(píng)偏差。 近期效應(yīng)——指考評(píng)者根據(jù)下屬最近的績效信息，對(duì)其考評(píng)期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出的總評(píng)價(jià)，以近期的部
分信息替代全期的全部信息，從而出現(xiàn)了“以近代遠(yuǎn)”的考評(píng)偏差。 欠缺：所依據(jù)的績效信息，“一前一后”都是被考評(píng)者的局部的信息(數(shù)據(jù)資料)，信息資料的局部性、 片面性，制約和影響了績效考評(píng)的正確性和準(zhǔn)確性。 克服方法：要求所有的考評(píng)者，必須掌握全面的數(shù)據(jù)資料，不僅在事前注意了解相關(guān)資料，在事中、事 后也要掌握翔實(shí)的數(shù)據(jù)資料，依據(jù)全面真實(shí)的信息，根據(jù)績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)價(jià)。
五、自我中心效應(yīng)
自我中心效應(yīng)——考評(píng)者按照自己對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解進(jìn)行評(píng)價(jià)，或按照自己認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，因而 偏離了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)比偏差 |
考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其不同的方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。 |
| 當(dāng)考評(píng)者對(duì)下屬進(jìn)行考評(píng)時(shí)，如果根據(jù)自己心目中的假設(shè)，對(duì)不同表現(xiàn)的人員進(jìn)行比較時(shí)， 就會(huì)產(chǎn)生對(duì)比偏差。 | |
| 相似偏差 | 考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其相同的方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。 |
| 當(dāng)考評(píng)者對(duì)下屬進(jìn)行考評(píng)時(shí)，如果根據(jù)自己心目中的假設(shè)，更傾向于進(jìn)行相同表現(xiàn)的人員比 較時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生相似偏差。 |
自我中心效應(yīng)誤差的原因與暈輪效應(yīng)相同，因此糾正的方法也相同。
六、后繼效應(yīng)
后繼效應(yīng)——也稱記錄效應(yīng)，即考評(píng)者在上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄，對(duì)考評(píng)者在本考評(píng)期內(nèi)的評(píng) 價(jià)所產(chǎn)生的作用和影響。 原因：考評(píng)者不能認(rèn)真地按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不受上期考評(píng)記錄的影響，對(duì)每個(gè)員工獨(dú)立地進(jìn)行每一次的評(píng) 價(jià)。 克服方法：訓(xùn)練考評(píng)者一次只評(píng)價(jià)全體員工績效的某一方面，然后再評(píng)價(jià)另一個(gè)方面，最后再將所有評(píng) 價(jià)結(jié)果匯總起來。
七、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響
績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和精確程度，對(duì)考評(píng)方法即工具運(yùn)用和考評(píng)的結(jié)果具有重要的影響和制 約作用。
績效考評(píng)方法匯總：
| 績效考評(píng)方法 | 主要特點(diǎn) | ||||||
| 經(jīng)濟(jì)性 | 可行性 | 準(zhǔn)確性 | 功能性 | 開發(fā)性 | 有效性 | ||
| 行為導(dǎo)向型——主觀考評(píng)方法（5） | 排列法 | X | X | Z | Z | Z | Z |
| 選擇排列法 | X | X | Z | Z | Z | Z | |
| 成對(duì)比較法 | X | X | Z | Z | Z | Z | |
| 強(qiáng)制分布法 | X | X | Z | Y | Y | Z | |
| 結(jié)構(gòu)式敘述法 | X | Y | Z | Z | Z | Z | |
| 行為導(dǎo)向型—— 客觀考評(píng)方法（5） | 關(guān)鍵事件法 | Y | Y | Y | Y | Y | Z |
| 強(qiáng)迫選擇法 | Z | Y | Y | Y | Z | Z | |
| 行為定位法 | Z | Y | Y | Y | Y | X | |
| 行為觀察法 | Z | Y | Y | Y | Y | Y | |
| 加權(quán)選擇法 | Z | Y | Y | Y | Y | Y | |
| 結(jié)果導(dǎo)向型——考評(píng)方法（6） | 目標(biāo)管理法 | Z | Y | Y | X | X | X |
| 績效標(biāo)準(zhǔn)法 | Y | Y | Y | X | Y | Y | |
| 短文法 | Y | Y | Z | Y | Z | Y | |
| 直接指標(biāo)法 | X | X | Y | Y | Z | Y | |
| 成績記錄法 | Y | X | Y | X | X | Y | |
| 勞動(dòng)定額法 | Z | X | X | X | X | X | |
| 綜合型——考評(píng)方法（4） | 圖解式評(píng)價(jià)量表法 | Y | Y | Y | Y | Y | Y |
| 合成考評(píng)法 | Y | Y | Y | Y | X | Y | |
| 日清日結(jié)法 | Z | Y | X | X | X | X | |
| 評(píng)價(jià)中心法 | Z | Y | X | Y | X | X |
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