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　　第二章 招聘與配置

　　第二節(jié) 面試的組織與實施

　　面式的基本程序

　　一、 面試的內(nèi)涵

　　面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。

　　面試的特點：1、以談話和觀察為主要工具;

　　2、面試是一個雙向溝通的過程;

　　3、面試具有明確的目的性;

　　4、面試是按照預(yù)先設(shè)計的程序進行的;

　　5、面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的。

　　二、 面試的類型

　　1、 根據(jù)面試的標準化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。

　　結(jié)構(gòu)化面試又稱規(guī)范化面試，是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標準進行面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評分標準的結(jié)構(gòu)化;非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中事先沒有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問題的面試;半結(jié)構(gòu)化面試是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。

　　2、 根據(jù)面試實施的方式，面試可分為單獨面試與小組面試。

　　3、 根據(jù)面試的進程，面試可分為一次性面試和分階段面試。

　　4、 根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情景性面試和經(jīng)驗性面試。

　　三、 面試的發(fā)展趨勢

　　1、 面試形式豐富多樣

　　2、 結(jié)構(gòu)化面試成為面試主流

　　3、 提問的彈性化

　　4、 面試測評的內(nèi)容不段擴張

　　5、 面試考官的專業(yè)化

　　6、 面試的理論和方法不段發(fā)展

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