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2015年高級人力資源管理師考試備考知識點(11)

來源:考試吧 2015-03-06 9:56:43 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  用人單位的權利和義務

  (1)依法約定試用期和服務期權利。三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月,三年以上固定期限和無固定期限的,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  (2)依法約定競業(yè)限制的權利。在勞動關系結束后,要求特定的勞動者在法定時間內繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項。在競業(yè)期限內按月給予勞動者經濟補償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員。從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過兩年。

  (3)依法解除勞動合同的權利。①與勞動者協商一致,可以解除勞動合同 ②勞動者有嚴重違法、違紀、違規(guī)行為的可以解除③用人單位可以依法進行經濟性裁員④勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排工作的⑤不能勝任工作,經培訓或調崗后不能用途人,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

  (4)尊重勞動者知情權義務。如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的情況。

  (5)不得扣押勞動者的證件和收取財物。

  (6)勞動合同解除或者終止后,對勞動者的義務。用人單位應出具終止合同證明,并在15日內辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。

  勞動爭議仲裁機構

  勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會,它是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,它由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表三方組成,是勞動關系協調貫徹“三方原則”在勞動爭議處理體制中的具體表現。

  勞動爭議解決機制

  (1)自力救濟。是指勞動爭議的當事人沒有爭議主體以外的第三人的介入,依靠當事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協商、和解。特征為自治性,爭議合意性和規(guī)范性。

  (2)社會救濟。是指依靠社會力量,即社會各類協調組織對當事人疏導,特征為爭議主體的意思自治性,群眾性,自愿性,靈活的程序性。

  (3)公力救濟。是指利用國家公權力解決勞動爭議的機制,包括勞動爭議訴訟和行政裁決。

  (4)社會救濟與公力救濟相結合。

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