點(diǎn)擊查看：2015年高級(jí)人力資源管理師考試備考知識(shí)點(diǎn)匯總
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理
1、人力資本的基本特征：
(1)一種無(wú)形的資本;(2)具有時(shí)效性;(3)收益遞增性;(4)累積性;(5)無(wú)限創(chuàng)造性;(6)能動(dòng)性;(7)個(gè)體差異性。
2、企業(yè)的總資本包括有形資本和無(wú)形資本(分為人力資本、組織資本和顧客資本)。
3、人力資本：企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入量的價(jià)值。
4、彼得.德魯克認(rèn)為管理的三個(gè)更廣泛的職能是：管理企業(yè)、管理經(jīng)理人員和管理員工及他們的工作。
5、人力資源具備其他資源所不具備的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”。
6、人力資本專指兩種人：一種是職業(yè)經(jīng)理人或稱企業(yè)家，另一種是技術(shù)創(chuàng)新者。
7、人力資本的范疇：
(1)廣義的企業(yè)人力資本包括董事會(huì)成員——董事的人力資本、經(jīng)理班子成員的人力資本以及企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級(jí)的技術(shù)人才、管理人才和所有員工所擁有的人力資本。
(2)狹義的人力資本主要包括經(jīng)理班子成員、高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才。
8、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容：
(1)人力資本的戰(zhàn)略管理;
(2)人力資本的獲得與配置;
(3)人力資本的價(jià)值計(jì)量;
(4)人力資本投資;
(5)人力資本績(jī)效評(píng)價(jià);
(6)人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制。
9、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)：
(1)企業(yè)集團(tuán)人力資本的整合與協(xié)同效應(yīng);
(2)集團(tuán)公司對(duì)成員企業(yè)人力資本的管理主要是以產(chǎn)權(quán)控制為主的間接控制;
(3)以母子公司之間的人力資本管理為重點(diǎn);
(4)人力資本管理具有多種層次結(jié)構(gòu)。
10、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的優(yōu)勢(shì)：
(1)它可以在更廣闊的領(lǐng)域獲得和配置人力資本;
(2)它可以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和整體實(shí)力;
(3)它具有很強(qiáng)的吸引優(yōu)秀人才的優(yōu)勢(shì);
(4)人力資本可以在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移。
11、實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本原則：
(1)適度合理;(2)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合;(3)權(quán)變?cè)瓌t。
12、制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法：
(1)雙向規(guī)劃過(guò)程(通過(guò)自上而下和自下而上來(lái)制定);(2)并列關(guān)聯(lián)過(guò)程;(3)單獨(dú)制定過(guò)程。
13、企業(yè)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施階段：
(1)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)階段;(2)戰(zhàn)略的計(jì)劃階段;(3)戰(zhàn)略的實(shí)施階段;(4)控制與評(píng)估階段。
14、企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施主要與以下五個(gè)因素有關(guān)：
(1)集團(tuán)公司級(jí)成員企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì);
(2)組織結(jié)構(gòu);
(3)企業(yè)文化和價(jià)值觀;
(4)資源分配;
(5)計(jì)劃控制欲員工激勵(lì)制度。
15、常見的戰(zhàn)略實(shí)施模式有以下五種：(1)指令型;(2)變革型;(3)合作型;(4)文化型;(5)增長(zhǎng)型。
相關(guān)推薦：
2015年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)考點(diǎn)匯總
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| �？技�(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
