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生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求
管理人員崗位中的一般辦事員崗位主要任務(wù)是處理規(guī)范性的日常事務(wù)。從某種意義上講，辦事員的勞動(dòng)相當(dāng)于普通熟練性生產(chǎn)人員的勞動(dòng)，因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有可比性。
一般來講，技術(shù)密集型企業(yè)技術(shù)工人最高崗級(jí)的要求超出社會(huì)一般水平，而在這一點(diǎn)上，一般辦事員要求則不會(huì)超出社會(huì)一般水平。
1.要充分考慮崗位工作任務(wù)難易程度。
2.要考慮對(duì)員工行為激勵(lì)的程度。
崗位晉升時(shí)間的長(zhǎng)短與晉升機(jī)會(huì)的多少，對(duì)員工的工作積極性有很大的影響。一般來說，大企業(yè)崗等設(shè)置較多，而小企業(yè)崗等較少。
3.要體現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的策略。一般的情況，崗等晉升，就意味著薪資的調(diào)整，否則就喪失其實(shí)質(zhì)意義。所以，如果薪資設(shè)計(jì)差距小，崗等可以相應(yīng)多設(shè);反之，則少設(shè)。
崗位分類與職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系
1.崗位分類同企業(yè)單位以外的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，以及各類組織、地區(qū)、部門編制的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，存在著非常緊密的聯(lián)系。
2.各類職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)是以企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)的崗位分類為基礎(chǔ)制定的，一旦這類標(biāo)準(zhǔn)建立之后，企業(yè)單位在進(jìn)行崗位分類時(shí)，又應(yīng)當(dāng)依據(jù)、參照或執(zhí)行這些國(guó)際或國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)。
3.崗位分類與職業(yè)分類是特殊性與一般性的關(guān)系
(1)職業(yè)分類對(duì)企業(yè)中的崗位分類起著重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用
(2)企事業(yè)單位的崗位分類又為國(guó)家職業(yè)分類體系提供了豐富的內(nèi)容和有益的補(bǔ)充。
崗位縱向分級(jí)的含義
崗位縱向分級(jí)是指在崗位橫向分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及本崗位人員任職資格條件等因素，對(duì)同一職系中的崗位劃分出不同崗級(jí)，并對(duì)不同職系中的崗位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定崗等的過程。
工作崗位橫向分類的原則
1.崗位分類的層次宜少不宜多。一般單位應(yīng)控制在兩個(gè)層次以下，比較復(fù)雜的大型企業(yè)單位最多也不宜超過三個(gè)層次。
2.直接生產(chǎn)人員崗位的分類應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工與協(xié)作的性質(zhì)與特點(diǎn)來確定;而管理人員崗位的分類則應(yīng)以它們具體的職能來劃分。
3.大類、小類的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)，企事業(yè)單位在分類粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用為第一原則，不宜將類別劃分得過細(xì)。在具體操作中，可通過控制類別的數(shù)目來限制劃分的粗細(xì)程度。如限制大類不超過4個(gè)，小類不超過10個(gè)，等等。
工作崗位分類的內(nèi)涵
1.工作崗位分類
工作崗位分類亦稱崗位分類分級(jí)或崗位歸級(jí)，在國(guó)家機(jī)關(guān)行政人事管理中，被稱為職位分類。
2.崗位分類
崗位分類是在崗位調(diào)查、分析、設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗位自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)企事業(yè)單位中全部崗位，從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級(jí)，作為企事業(yè)單位人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。
3.崗位分級(jí)的最終結(jié)果，是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。
(1)職系和職組:是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類;
(2)崗級(jí)和崗等：是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等要素指標(biāo)對(duì)崗位所進(jìn)行的縱向分級(jí)。
4. 崗位研究的重要組成部分
崗位分類是崗位研究的重要組成部分，它與崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)存在著不可分割的聯(lián)系。
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