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　　勞動爭議處理的程序

　　1.根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;

　　2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;

　　3.調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁;

　　4.當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

　　調(diào)解委員會調(diào)解的程序

　　(一)申請和受理

　　(二)調(diào)查和調(diào)解

　　(三)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

　　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　勞動爭議仲裁程序

　　(一)申請和受理

　　1.勞動爭議發(fā)生后，當事人申請仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。

　　2.經(jīng)審查符合受理條件的案件，填寫《立案審批表》報仲裁委員會負責人審批，審批應(yīng)在填表5日內(nèi)做出決定。

　　3.決定立案的，應(yīng)在決定立案的5日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴副本送達被訴人，并要求在10日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)在5日內(nèi)制作不予受理通知書，說明不予立案的理由，送達申訴人。當事人雙方可以自行和解。

　　4.申請勞動爭議仲裁應(yīng)當符合以下條件：

　　(1)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位;

　　(2)有明確的被訴人、具體的要求和理由;

　　(3)屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議;

　　(4)屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。

　　(二)案件仲裁準備

　　(三)開庭審理和裁決

　　(四)仲裁文書的送達

　　1.仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達當事人且當事人不反悔的，即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　2.仲裁文書的送達方式為：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達。

　　3.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為一年，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起的一年內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，超過一年，仲裁委員會可以不予受理。因不可抗力或其他正當理由超過這一時效，仲裁委員會應(yīng)當受理。

　　集體勞動爭議處理的程序

　　集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議為集體勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

　　特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)在：

　　1.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成;

　　2.勞動者一方當事人應(yīng)當推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定;

　　3.影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄;

　　4.集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過15日;

　　5.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方;

　　6.勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當?shù)卣畢R報等。

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