首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

2015助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)內(nèi)容總結(jié)(2)

來(lái)源:考試吧 2014-11-25 10:48:46 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
考試吧整理“2015助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)內(nèi)容總結(jié)(2)”供考生參考,更多2015年人力資源管理考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定

  (一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

  短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?勺円赝度氚l(fā)生變化,產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí),增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段:

  第一階段:邊際產(chǎn)量遞增階段。所謂邊際產(chǎn)量,是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。這是因?yàn)樵陂_(kāi)始時(shí),不變的生產(chǎn)要素沒(méi)有得到充分的利用,勞動(dòng)投入不斷增加,可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利用,從而使邊際產(chǎn)量遞增。

  第二階段:邊際產(chǎn)量遞減階段。之所以出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞減,是因?yàn)椴蛔兊纳a(chǎn)要素已接近充分利用,可變的勞動(dòng)要素對(duì)不變的生產(chǎn)要素的利用趨向于極限。

  第三階段:總產(chǎn)量絕對(duì)減少。此時(shí),固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)得到充分利用,潛力用盡,固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)容納不了過(guò)多的可變要素,兩者的結(jié)合比例已經(jīng)完全惡化。再增加可變的勞動(dòng)要素,只會(huì)降低生產(chǎn)效率,使總產(chǎn)量減少。

  由總產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系,還可以得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。

  設(shè)總產(chǎn)量為Q,可變的勞動(dòng)要素投入為L(zhǎng),平均產(chǎn)量為AP,邊際產(chǎn)量為MP,則有:

  AP=Q/LMP=AQ/AL

  在圖1—4中,橫軸為勞動(dòng)收入L,縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量;對(duì)應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線為TP、MP和AP。從圖1—4中可以看到如下特點(diǎn):

  其一,TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第一階段,AP遞增;第二階段,MP遞減;第三階段,MP為負(fù)值。

  其二,AP與MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線相交前,APMP。


  其三,當(dāng)MP=0時(shí),總產(chǎn)量取得極大值。

  根據(jù)圖1—4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系,可以清楚地看到企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí),勞動(dòng)投入對(duì)產(chǎn)出的影響。在區(qū)域工,平均產(chǎn)量AP一直在增加,并且邊際產(chǎn)量MP大于平均產(chǎn)量AP。所以,勞動(dòng)投入至少要增加到α點(diǎn)才能使平均產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅱ,

  勞動(dòng)投入的變動(dòng)區(qū)間為α~b點(diǎn),這一區(qū)域平均產(chǎn)量下降,邊際產(chǎn)量遞減。但勞動(dòng)投入增加仍可使總產(chǎn)量增加,只不過(guò)增加的比率是下降的。到b點(diǎn)時(shí),邊際產(chǎn)量為零,總產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅲ,勞動(dòng)投人量大于b點(diǎn),邊際產(chǎn)量為負(fù),總產(chǎn)量也在絕對(duì)減少。

  由此可見(jiàn),企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí),勞動(dòng)投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ,即n~6區(qū)間。

  (二)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定

  企業(yè)若以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo),勞動(dòng)投入量n點(diǎn)最佳;若以總產(chǎn)量最大為目標(biāo),勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最佳;若以利潤(rùn)最大為目標(biāo),就不能簡(jiǎn)單地說(shuō)了,它要取決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用。因此,企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定,就必須結(jié)合成本和價(jià)格來(lái)分析。企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定,是對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收人進(jìn)行比較后才能做出的。

  前已述及,由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量,也叫做邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售,則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMP)。因?yàn)橥耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),產(chǎn)品價(jià)格不變,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。設(shè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益為MRP,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值為VMP,產(chǎn)品的價(jià)格為P,則有:

  MRP=VMP=MP·P

  即在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中,資本等生產(chǎn)要素不變,唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入,那么,由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值,它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以價(jià)格。

  短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入,故可變的成本也就是工資。增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本稱為邊際成本,設(shè)為MC。顯然,MC=W。

  從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知,企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo),必須使其邊際收益等于邊際成本,即MRP=MC,因?yàn)镸RP=VMP,MC=W,所以,在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是:MRP=VMP=MP·P=MC=W。

  相關(guān)推薦:

  2015二級(jí)人力《勞動(dòng)關(guān)系管理》備考必背題匯總

  2015年人力資源管理員備考練習(xí)題及答案匯總

  2015年高級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過(guò),2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序