點(diǎn)擊查看：2014年下半年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)匯總
結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施
結(jié)構(gòu)化面試問題的七種類型：
1、 背景性問題
2、 知識(shí)性問題
3、思維性問題
4、經(jīng)驗(yàn)性問題
5、 情境性問題
6、 壓力性問題
7、 行為性問題
行為描述面試簡稱 BD，它采用的面試問題都是基于關(guān)鍵勝任特征
行為描述面試的要求：
1、情境
2、目標(biāo)
3、行動(dòng)
4、結(jié)果
群體決策法的組織與實(shí)施
群體決策法是指在招聘活動(dòng)中，組建決策團(tuán)隊(duì)，由具有不同背景的多個(gè)決策人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，最后綜合各決策人員的評(píng)價(jià)意見，得出其不意應(yīng)聘者的最終評(píng)價(jià)結(jié)果的招聘決策方法。
題目的五種類型：
1、 開放式問題
2、 兩難式問題
3、 排序選擇型問題
4、 資源爭奪型題目
5、 實(shí)際操作型題目
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