【能力要求】
一、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟(教材第49～50頁)
1.提出人力資源管理制度草案
(1)人力資源管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施人力資源管理活動(dòng)準(zhǔn)則和行為規(guī)范。
(2)進(jìn)行制度規(guī)劃首先要起草人力資源管理制度的大綱，包括基本內(nèi)容、結(jié)構(gòu)等。(3)注重它的科學(xué)性、系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和可行性。
2.廣泛征求意見，認(rèn)真組織討論。經(jīng)過反復(fù)調(diào)整和修改，上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
3.逐步修改調(diào)整、充實(shí)完善。
二、制定具體人力資源管理制度的程序(10步驟)
【本單元同步練習(xí)題、答案及解析】
一、單項(xiàng)選擇題
1.( )被稱為企業(yè)的“憲法”。
A、企業(yè)管理制度 B、企業(yè)基本制度
C、企業(yè)薪酬制度 D、企業(yè)培訓(xùn)制度
答案：B
教材：P43
解析：本題考察點(diǎn)—基本概念掌握的清晰度。
2.( )不屬于行為規(guī)范。
A、品德規(guī)范 B、儀態(tài)儀表規(guī)范
C、勞動(dòng)紀(jì)律 D、員工業(yè)務(wù)規(guī)范
答案：D
教材：P44
解析：本題考察點(diǎn)—不同分類方法下內(nèi)容的歸屬。注意：不要將不同角度分類的內(nèi)容張冠李戴。
3.( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
A、共同發(fā)展原則 B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重
C、適合企業(yè)特點(diǎn) D、保持動(dòng)態(tài)性原則
答案：A
教材：P46
解析：本題考察點(diǎn)—基本問題掌握的清晰度。
4.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A、個(gè)人與權(quán)利相分離 B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要
C、以理性分析為基礎(chǔ) D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
答案：B
教材：P43
解析：本題考察點(diǎn)—基本問題掌握的清晰度。制度化管理的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：個(gè)人與權(quán)力相分離;制度化管理以理性分析為基礎(chǔ);適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。
5.( )是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架。
A、管理制度 B、業(yè)務(wù)規(guī)范
C、技術(shù)規(guī)范 D、行為規(guī)范
答案：A
教材：P44
(二)解析：本題考察點(diǎn)—基本概念掌握的清晰度。管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)規(guī)定的框架，調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度;它是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范;它是用來約束集體性活動(dòng)和行為的規(guī)范，主要針對(duì)集體而非個(gè)人。
二、多項(xiàng)選擇題
1. 依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同、企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。
A、企業(yè)基本制度 B、技術(shù)規(guī)范
C、企業(yè)管理制度 D、行為規(guī)范
E、企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范
答案：ABCDE
教材：P43-44
解析：本題考察點(diǎn)—基本內(nèi)容范疇掌握的清晰度。
2. 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( )。
A、共同發(fā)展原則 B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重
C、保持制度穩(wěn)定 D、符合法律的規(guī)定
E、適合企業(yè)特點(diǎn)
答案：ABDE
教材：P47-48
解析：本題考察點(diǎn)—基本問題掌握的清晰度。人力資源管理制度規(guī)劃的原則包括：共同發(fā)展原則;適合企業(yè)特點(diǎn);學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重;符合法律規(guī)定;與集體合同協(xié)調(diào)一致;保持動(dòng)態(tài)性。
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