文章責編：wangmeng
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金融基金證券銀行期貨外語四六級計算機等考軟考
2015年人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定時間確定為5月17日和11月22日。請各位考生提前做好考試報名和備考工作！更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好2015年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知
人社廳發(fā)〔2015〕39號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局) ：
為做好2015年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定(以下簡稱“全國統(tǒng)一鑒定”)工作，加強規(guī)范管理，保證鑒定質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)范圍
2015年我部繼續(xù)組織開展企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、電子商務(wù)師、理財規(guī)劃師、項目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、營銷師、職業(yè)指導(dǎo)人員等10個職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定。
二、2015年國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日安排
(一)2015年在全國范圍內(nèi)繼續(xù)試行國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日(以下簡稱“統(tǒng)考日”)制度。“統(tǒng)考日”具體日期是3月20、21、22日，5月15、16、17日，7月17、18、19日，9月18、19、20日，11月20、21、22日。
(二)我部組織的全國統(tǒng)一鑒定日期是5月16、17日和11月21、22日(具體職業(yè)等級和安排詳見附件1、2)。
(三)各地要按照我部統(tǒng)一部署和要求，在規(guī)定日期組織實施全國統(tǒng)一鑒定工作。未經(jīng)我部批準，不得擅自組織開展已列為全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)的鑒定工作。各地在規(guī)定的鑒定范圍內(nèi)選擇其他職業(yè)組織本地區(qū)統(tǒng)一鑒定工作，應(yīng)集中安排在3月、7月、9月的“統(tǒng)考日”及5月15日、11月20日進行，并于2015年4月3日前填寫《國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表》(附件3)，報我部職業(yè)技能鑒定中心，以便向社會公布。
(四)參加2014年秘書和網(wǎng)絡(luò)編輯員兩個職業(yè)全國統(tǒng)一鑒定單科成績不合格的考生，可參加一次補考。補考安排在5月16日進行。
三、加強全國統(tǒng)一鑒定規(guī)范管理，確保鑒定質(zhì)量
(一)高度重視全國統(tǒng)一鑒定工作。各地要按本通知要求認真組織實施全國統(tǒng)一鑒定工作，加強各環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，確保鑒定質(zhì)量，提高鑒定的公信力。
(二)加強全國統(tǒng)一鑒定資料安全管理。各地要嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，切實加強對全國統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理，完善保密制度，將考試資料傳遞、分發(fā)等各環(huán)節(jié)的保密責任落實到人，杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)泄密行為，要嚴肅查處并追究當事人法律責任。
(三)嚴格全國統(tǒng)一鑒定考點管理和考務(wù)管理。各地要按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和考培分離原則，進一步加強對全國統(tǒng)一鑒定考點的集中管理。要加強對考生資格的審核，通過加強考務(wù)管理、嚴肅考場紀律、實施現(xiàn)場督導(dǎo)和遠程視頻監(jiān)控等措施，強化對鑒定各個環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，杜絕舞弊行為。要制訂突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保全國統(tǒng)一鑒定順利實施。
(四)加強閱卷評分環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。企業(yè)人力資源管理師、物流師、理財規(guī)劃師、項目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、營銷師等7個職業(yè)的一級理論知識試卷和職業(yè)指導(dǎo)人員四至一級理論知識、技能操作試卷由我部職業(yè)技能鑒定中心組織評閱。其他職業(yè)等級的試卷和上述7個職業(yè)一級專業(yè)能力(技能操作)、綜合評審試卷由各省級職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心組織評閱。為便于進行試題分析和命題質(zhì)量管理，我部職業(yè)技能鑒定中心將視具體情況對各地閱卷評分結(jié)果進行調(diào)閱和抽檢。
(五)加強證書核發(fā)管理。各地要按照《關(guān)于職業(yè)資格證書改版及核發(fā)管理工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)﹝2009﹞137號)的要求，嚴格按規(guī)定進行全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格證書的申領(lǐng)、驗印、發(fā)放與管理。
(六)為做好全國統(tǒng)一鑒定工作，我部專門設(shè)立了監(jiān)督舉報電話和考試當日值班電話，分別為：(010)84661234、(010)84661130。各地也要設(shè)立監(jiān)督舉報電話和值班電話，認真嚴肅處理群眾舉報的問題，及時解決考生咨詢和現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題。
附件：
1.2015年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定時間安排
2.2015年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核方案
3.國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表
人力資源社會保障部辦公廳
2015年3月23日
附件1
2015年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定時間安排
|
日期 |
職業(yè)名稱 |
等級 |
考試時間 |
備注 | |
|
5 |
11 |
物流師 |
4-3級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
上機考試 |
|
2-1級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
技能操作考核、一級綜合評審可使用普通計算器。 | |||
|
電子商務(wù)師 |
4-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
上機考試 | ||
|
心理咨詢師 |
3-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
| ||
|
理財規(guī)劃師 |
3-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
上機考試；專業(yè)能力考核、綜合評審可使用專用計算器。 | ||
|
1級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
專業(yè)能力考核、綜合評審可使用專用計算器。 | |||
|
營銷師 |
2-1級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
| ||
|
職業(yè)指導(dǎo) |
4-1級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
| ||
|
日期 |
職業(yè)名稱 |
等級 |
考試時間 |
備注 | |
|
5 |
11 |
企業(yè)人力 |
4-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
|
|
1級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
| |||
|
電子商務(wù)師 |
4-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
上機考試 | ||
|
理財規(guī)劃師 |
3-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
上機考試；專業(yè)能力考核、綜合評審可使用專用計算器。 | ||
|
項目管理師 |
4-3級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
上機考試 | ||
|
2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
專業(yè)能力考核可使用普通計算器。 | |||
|
1級 |
08:30-10:00 理論知識考試 | ||||
|
企業(yè)信息 |
3-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
上機考試 | ||
|
1級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
| |||
|
企業(yè)培訓(xùn)師 |
3-2級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
| ||
|
1級 |
08:30-10:00 理論知識考試 |
| |||
附件2
2015年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核方案
|
職業(yè) |
等級 |
鑒定內(nèi)容 |
題型 |
題量 |
答題方式 |
分值 |
權(quán)重 |
|
物流師 |
4-3級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
上機考試 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
技能操作 |
選擇題 |
100 |
100 |
100% | |||
|
2級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
技能操作 |
計算題、案例分析題 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
專題論文 |
100 |
100% | ||||
|
1級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
技能操作 |
案例分析題 項目分析題 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
項目決策 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
心理咨詢師 |
3級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
技能選擇題 |
100 |
題卡作答 |
100 |
80% | ||
|
案例問答題 |
4 |
紙筆作答 |
100 |
20% | |||
|
2級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
技能選擇題 |
100 |
題卡作答 |
100 |
60% | ||
|
案例問答題 |
8 |
紙筆作答 |
100 |
40% | |||
|
綜合評審 |
論文撰寫 |
口頭答辯 |
100 |
100% | |||
|
電子商務(wù)師 |
4-3級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
上機考試 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
網(wǎng)頁制作、 綜合操作等 |
100 |
100% | ||||
|
2級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
上機考試 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
案例分析、 實驗室操作 |
100 |
100% | ||||
|
綜合評審 |
論文撰寫 |
口頭或書面答辯 |
100 |
100% | |||
|
理財規(guī)劃師 |
3級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
上機考試 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
選擇題 |
100 |
100 |
100% | |||
|
2級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
上機考試 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
選擇題 |
100 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
案例分析選擇題 |
50 |
100 |
100% | |||
|
1級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
案例或圖表分析等 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
理財方案評估與專題論文 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
營銷師 |
2-1級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
案例分析、方案策劃 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
論文撰寫 |
二級口頭答辯 一級書面答辯 |
100 |
100% | |||
|
企業(yè)人力資源 管理師 |
4-3級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
簡答、計算、綜合題等 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
2級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
簡答、綜合分析 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
論文撰寫 |
口頭或書面答辯 |
100 |
100% | |||
|
1級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
綜合題和 圖表分析題 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
論文撰寫 |
口頭答辯 |
100 |
100% | |||
|
項目管理師 |
4-3級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
上機考試 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
案例選擇題等 |
100 |
100% | ||||
|
2級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
計算、繪圖、案例分析等 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
專題論文 |
紙筆作答 |
100 |
100% |
|
項目管理師 |
1級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
計算、繪圖、綜合案例題等 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
論文撰寫 |
口頭答辯 |
100 |
100% | |||
|
企業(yè)信息管理師 |
3級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
上機考試 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
案例分析、簡答、論述 |
100 |
100% | ||||
|
2級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
上機考試 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
案例分析、論述 |
100 |
100% | ||||
|
綜合評審 |
論文撰寫 |
口頭或書面答辯 |
100 |
100% | |||
|
1級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
案例分析題 論述題 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
專題論文 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
企業(yè)培訓(xùn)師 |
3級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
案例分析、論述等 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
2級 |
職業(yè)道德 |
選擇題 |
125 |
題卡作答 |
25 |
10% | |
|
理論知識 |
100 |
90% | |||||
|
專業(yè)能力 |
論述、案例分析、方案設(shè)計等 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
專題答辯 |
1 |
口頭答辯 |
100 |
100% | ||
|
1級 |
理論知識 |
選擇題、判斷分析題、簡答題 |
紙筆作答 |
100 |
100% | ||
|
專業(yè)能力 |
方案設(shè)計題、方案審定題、綜合論述題 |
紙筆作答 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
撰寫論文 |
口頭答辯 |
100 |
100% | |||
|
職業(yè)指導(dǎo)人員 |
4-3級 |
理論知識 |
選擇題 |
80 |
題卡作答 |
100 |
100% |
|
技能操作 |
選擇、案例分析 |
40 |
100 |
100% | |||
|
2-1級 |
理論知識 |
選擇題 |
80 |
題卡作答 |
100 |
100% | |
|
技能操作 |
選擇、案例分析 |
40 |
100 |
100% | |||
|
綜合評審 |
論文撰寫 |
口頭答辯 |
100 |
100% |
附件3
國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表
|
類別 |
序號 |
鑒定時間 |
鑒定職業(yè)及等級 |
備注 |
|
全國統(tǒng)一鑒定 |
||||
|
省級統(tǒng)一鑒定 |
||||
|
地市級統(tǒng)一鑒定 |
||||
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評審 | |||
| 強化階段 | 考點強化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| 模考集訓(xùn)班 | |||
| APP快題庫 | |||
| 沖刺階段 | 仿真機考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認識篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨享實操 | HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計劃 | |||
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