春末夏初，送走初級會計職稱考試，迎來新的一年畢業(yè)季。很多初級會計考試考生馬上就要走向職場，是華麗蛻變還是坎坷迷茫，上司注重的不是你的能力，而是你的職業(yè)忠誠度，考試吧小編幫助大家梳理職場中不能犯的三個錯誤，希望考生朋友們有則改之，無則加勉。

　　一、勤請示勤匯報 堅決不越級

　　有的人面對不稱職的上司喜歡走“上層路線”，繞過自己的上司，向更高一層的領導請示匯報工作，希望自己的才能得到高層領導的了解和欣賞，這是不信任自己上司的表現(xiàn)。該請示的時候請示，該匯報的時候匯報，這會讓你的上司感到安心和放心。而且高層領導也不會接受和支持越級行為，他不會為了你去打壓自己的下屬的。當年，初入職場的唐駿也曾經(jīng)有過越級的行為，他直接把自己的想法報告給了他的老板比爾·蓋茨。當時蓋茨給他的回復是：“我沒有時間看你的具體的東西，我建議你和你的直接領導溝通一下。如果能證明這是一個很好的想法，我相信你的主管會很感興趣�！爆F(xiàn)實中常常會出現(xiàn)一些越級行為，有的是因為上司不在場，而事情又很緊急，只得采取應急行動;還有的是來自高層的越級行為，無法推辭。即使如此，也要采取謹慎的行為，能在事前說明要在事前說明，不能事前說明的，也要在事后及時說明。不論什么情況都不要讓自己的上司蒙在鼓里。

　　二、牢騷和抱怨永遠不能解決問題

　　由于日常工作中對接和溝通有限，對于上司決策和行為的不明晰，經(jīng)常會產(chǎn)生上下級知溝，或者上司對待下屬的態(tài)度很惡劣等，私下里難免會發(fā)一些“牢騷”，說一些“抱怨”。但這是非常不可取的，甚至是非常愚蠢的行為。一旦讓上司知道這一切，雙方之間的信任關系會即刻瓦解。 永遠也不要在背地里說上司的壞話，這沒有任何實際的意義，只會給自己帶來麻煩和傷害。正如《哈佛學不到》的作者馬克·麥考梅克曾經(jīng)說過的：“職員們必須牢記一點，你是為你的上司提供服務的，而不是對他進行批評和監(jiān)督的。”

　　三、反思自己不要企望別人做出改變

　　面對不稱職的上司，會覺得自己比上司更有能力，獲取初級會計職稱證書，更有資格勝任現(xiàn)任現(xiàn)在的職務。有的人會借機給高層領導打小報告，甚至會在工作中幫倒忙，有意看上司的笑話。其實，這樣的做法是很愚蠢的，不僅會讓他人瞧不起，而且一般情況下也是很難達成自己的目的。與上司存在矛盾時應積極從自身找原因，而不是一有機會就說上司壞話，向高層反映想法。關于這個問題，彼得·德魯克有一個非常鮮明的觀點：“實踐中下屬一般不太可能從職位或聲望上超過其不稱職的上司……。如果這位上司因不稱職或干不好工作而被解除職務，那么繼承該職務的也不大可能是其年輕、精明的副手�！� 實際上，如果我們的上司不夠勝任，相信高層領導最終會知道，一切自會有公斷。不論上司稱職還是不稱職，自己喜歡還是不喜歡，做好自己是最重要的。不要企望讓上司為你做出什么改變。

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