【單選題】甲公司2011年1月1日發(fā)行三年期可轉(zhuǎn)換公司債券,每年1月1日付息、到期一次還本,面值總額為10 000萬元,實際收款10 200萬元,票面年利率為4%,實際年利率為6%。債券包含負債成分的公允價值為9 465.40萬元,2012年1月1日,該項債券被全部轉(zhuǎn)股,轉(zhuǎn)股數(shù)共計200萬股(每股面值1元)。不考慮其他因素,計算結(jié)果保留兩位小數(shù)。則2012年1月1日甲公司應確認的“資本公積——股本溢價”的金額為( )萬元。
A、9 967.92
B、1 069.2
C、9 433.32
D、10 167.92
【答案】D
【解析】本題考核可轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)股時的處理。甲公司轉(zhuǎn)換債券時應確認的“資本公積——股本溢價”的金額=轉(zhuǎn)銷的“應付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券”余額9 633.32[9 465.40+(9 465.40×6%-10 000×4%)]+轉(zhuǎn)銷的“其他權(quán)益工具——可轉(zhuǎn)換公司債券”734.6(10 200-9 465.40)-股本200=10 167.92(萬元)。
會計分錄如下:
借:銀行存款 10 200
應付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(利息調(diào)整) 534.60
貸:應付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(面值)10 000
其他權(quán)益工具 734.6
借:財務費用 567.92
貸:應付利息 400
應付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(利息調(diào)整) 167.92
借:應付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(面值) 10 000
其他權(quán)益工具 734.60
貸:應付債券——可轉(zhuǎn)換公司債券(利息調(diào)整) 366.68
股本 200
資本公積——股本溢價10 167.92
【單選題】甲公司以950萬元發(fā)行面值為1 000萬元的可轉(zhuǎn)換公司債券,其中負債成分的公允價值為890萬元。不考慮其他因素,甲公司發(fā)行該債券應計入所有者權(quán)益的金額為( )萬元。
A、0
B、50
C、60
D、110
【答案】C
【解析】權(quán)益成分的公允價值=950-890=60(萬元),計入所有者權(quán)益。
會計分錄如下:
借:銀行存款950
應付債券——利息調(diào)整110
貸:應付債券——面值1 000
其他權(quán)益工具60
【單選題】X公司于2013年1月1日向B銀行借款500 000元,為期3年,每年年末償還利息,到期日償還本金。借款合同利率為3%,實際利率為4%,為取得借款發(fā)生手續(xù)費15 495元,2013年末X公司“長期借款”項目的金額為( )元。
A、503 885.2
B、536 114.8
C、488 885.2
D、486 126.5
【答案】C
【解析】2013年末X公司資產(chǎn)負債表的“長期借款”項目金額=(500 000-15 495)+(500 000-15 495)×4%-500 000×3%=488 885.2(元)。
2013年初取得借款時:
借:銀行存款 484 505
長期借款——利息調(diào)整15 495
貸:長期借款——本金 500 000
2013年末計提利息的分錄:
借:財務費用 19 380.2
貸:應付利息 15 000
長期借款——利息調(diào)整 4 380.2
【單選題】H公司為了對管理層進行激勵,遂于2015年1月1日制定并開始實施獎金計劃。該計劃規(guī)定,如果公司管理層通過努力使得公司2015年全年凈利潤能超過1800萬元,則對于超出部分,H公司會給予管理層10%的獎金。假定截至2015年末,H公司全年實現(xiàn)凈利潤2560萬元,不考慮其他因素,H公司管理層可獲得的獎金為( )萬元。
A、256
B、0
C、180
D、76
【答案】D
【解析】H公司管理層可獲得的獎金=(2560-1800)×10%=76(萬元)。會計分錄為:
借:管理費用 76
貸:應付職工薪酬——利潤分享計劃 76
【單選題】甲公司于2015年1月1日發(fā)行面值總額為1 000萬元,期限為5年的債券,該債券票面年利率為6%,每年年初付息、到期一次還本,發(fā)行價格總額為1 043.27萬元,實際利率為5%。不考慮其他因素,計算結(jié)果保留兩位小數(shù)。則2015年12月31日該應付債券的賬面余額為( )萬元。
A、1 000
B、1 060
C、1 035.43
D、1 095.43
【答案】C
【解析】該債券利息調(diào)整金額為43.27(1 043.27-1 000)萬元,分5年采用實際利率法攤銷,2015年應攤銷金額為7.84(1 000×6%-1 043.27×5%)萬元。則2015年12月31日,該應付債券的賬面余額為1 000+(43.27-7.84)=1 035.43(萬元)。會計分錄為:
借:銀行存款 1 043.27
貸:應付債券——面值 1 000
——利息調(diào)整 43.27
借:應付債券——利息調(diào)整 7.84
財務費用 52.16
貸:應付利息 60
支付利息的分錄略。
【單選題】就溢價發(fā)行債券的企業(yè)而言,所獲債券溢價收入實質(zhì)是( )。
A、為以后少付利息而付出的代價
B、為以后多付利息而得到的補償
C、本期利息收入
D、以后期間的利息收入
【答案】B
【解析】溢價收入實質(zhì)是為以后多付利息而得到的補償。
【單選題】A公司實行的帶薪缺勤制度規(guī)定,職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無限期結(jié)轉(zhuǎn),且可以于職工離開企業(yè)時以現(xiàn)金支付,每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假。2015年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為4天。A公司2000名職工中,100名為總部各部門經(jīng)理,500名為研發(fā)部門人員,1400名為直接生產(chǎn)工人。該公司平均每名職工每個工作日工資為600元。A公司2015年預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而確認的成本費用是( )萬元。
A、480
B、120
C、720
D、0
【答案】A
【解析】A公司應作如下賬務處理:
借:管理費用24(100×4×600/10000)
研發(fā)支出120(500×4×600/10000)
生產(chǎn)成本336(1400×4×600/10000)
貸:應付職工薪酬480
【單選題】下列關(guān)于非累積帶薪缺勤的表述中,不正確的是( )。
A、我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、病假等期間的工資一般屬于非累積帶薪缺勤
B、與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬未包含在職工工資等薪酬中
C、非累積帶薪缺勤不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期
D、企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與其相關(guān)的職工薪酬
【答案】B
【解析】通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期發(fā)放的工資等薪酬中,企業(yè)不必額外作相應的賬務處理。
【單選題】甲公司有100名職工,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個職工每年可享受3天的帶薪假,該假日可與國家法定假日連用,未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司100名職工中,有10名銷售人員,每名職工平均月工資為1250元,平均每個工作日50元,2014年,這10名職工中有7人使用了3天的帶薪假期,剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。則甲公司該年實際支付給這10名銷售人員的職工薪酬為( )元。
A、150000
B、250000
C、105000
D、300000
【答案】A
【解析】本題考查知識點:短期帶薪缺勤的確認和計量
10名職工一年的工資為10×12×1250=150000(元),職工享受了帶薪假與否,每月實際支付的薪水仍是1250元,實際支付的薪水不受影響。
【單選題】甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定,按照職工工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險,繳存當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)。對于計提的基本養(yǎng)老保險,應當屬于( )。
A、設定受益計劃
B、設定提存計劃
C、辭退福利
D、其他長期職工福利
【答案】B
【解析】設定提存計劃,是指企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后,不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。因此選項B正確。
【單選題】2×12年1月1日,甲公司從銀行取得3年期專門借款開工興建一棟廠房。2×14年3月30日該廠房達到預定可使用狀態(tài)并投入使用,5月31日驗收合格,7月5日辦理竣工決算,7月31日完成資產(chǎn)移交手續(xù)。甲公司該專門借款費用在2×14年停止資本化的時點為( )。
A、3月30日
B、5月31日
C、7月5日
D、7月31日
【答案】A
【解析】構(gòu)建或者生產(chǎn)符合資本化條件的資產(chǎn)達到預定可使用或者可銷售狀態(tài)時,借款費用應當停止資本化,即3月30日為該專門借款費用在2×14年停止資本化的時點。
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