2019初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》精選沖刺題匯總

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》精選練習題：失業(yè)保險

　　(多選題)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)保險待遇包括(　)。

　　A.領(lǐng)取失業(yè)保險金

　　B.基本醫(yī)療保險待遇

　　C.死亡補助

　　D.職業(yè)培訓補貼

　　【答案】ABCD

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》精選練習題：勞動仲裁(多選題)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的有(　)。

　　A.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序

　　B.勞動仲裁可以口頭申請

　　C.勞動爭議仲裁公開進行

　　D.因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟

　　【答案】ABC【解析】選項D，因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》精選練習題：集體合同

　　(判斷題)集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。(　)

　　【答案】錯【解析】只要在15日內(nèi)“未提出異議”即可，無須經(jīng)其審查同意。

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》精選練習題：保險基金

　　(判斷題)社會保險基金�？顚Ｓ茫�任何組織和個人不得侵占或者挪用。(　)

　　【答案】對

　　《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》精選練習題：勞務(wù)關(guān)系(不定項選擇)2016年7月1日，大學生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3 000元。

　　2017年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當?shù)刈畹蜕�活保障標準向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經(jīng)濟補償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈，到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)登記，申請領(lǐng)取失業(yè)保險。

　　已知：當?shù)刈畹凸べY標準為1 600元，最低生活保障標準為800元。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

　　1. 關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.趙某與甲公司于2016年7月1日建立勞動關(guān)系

　　B.趙某與甲公司于2016年10月1日建立勞動關(guān)系

　　C.2016年10月1日簽訂勞動合同時，趙某可以要求甲公司支付兩個月的雙倍工資

　　D.2016年10月1日若趙某不同意與甲公司簽訂勞動合同，甲公司應(yīng)當向趙某支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】ACD【解析】選項AB，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;選項CD，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自“用工之日起滿1個月的次日起，至補訂書面勞動合同的前1日”，向勞動者每月支付2倍的工資，勞動者不同意與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　2. 關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.趙某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)認定為工傷

　　B.趙某可以享受12個月的停工留薪期待遇

　　C.趙某可以享受3個月的醫(yī)療期待遇

　　D.甲公司每月向其支付的病假工資符合法律規(guī)定

　　【答案】C【解析】選項AB，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病“死亡”或者在“48小時”內(nèi)經(jīng)搶救無效“死亡”的，應(yīng)當認定為工傷。本題中，趙某僅僅突發(fā)疾病，并未死亡，不能認定為工傷，因此也無法享受停工留薪期待遇;選項C，企業(yè)職工因患病需要停止工作的享受醫(yī)療期待遇，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的享受的醫(yī)療期為3個月;選項D，職工醫(yī)療期內(nèi)，病假工資最低不得低于最低工資標準的80%。本題中，病假工資按最低生活保障標準800元支付<最低工資標準的80%=1 600×80%=1 280(元)，不符合規(guī)定。

　　3. 關(guān)于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.因趙某尚未痊愈，甲公司不得與趙某解除勞動合同

　　B.因醫(yī)療期已滿，甲公司可以與趙某解除勞動合同

　　C.甲公司立即與趙某解除勞動合同的做法符合法律規(guī)定

　　D.甲公司支付趙某1個月工資作為經(jīng)濟補償金的做法符合法律規(guī)定

　　【答案】B【解析】選項AB，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以單方面解除勞動合同;選項C，無過失性辭退，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同;選項D，經(jīng)濟補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。本題中，趙某在甲公司工作期間自2016年7月1日至2018年4月1日，甲公司應(yīng)向趙某支付2個月工資標準的經(jīng)濟補償。

　　4. 關(guān)于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中，正確的是(　)。

　　A.趙某可以享受12個月失業(yè)保險待遇

　　B.趙某可以享受18個月失業(yè)保險待遇

　　C.趙某可以享受24個月失業(yè)保險待遇

　　D.趙某不能享受失業(yè)保險待遇

　　【答案】A【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長為12個月。

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