>>>2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題庫(kù)匯總
勞動(dòng)合同履行
【判斷題】用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。( )
【正確答案】√
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。
A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
C.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告
D.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
【正確答案】ABCD
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。
A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行
C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
D.用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行
【正確答案】ACD
【答案解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情況有( )。
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
【正確答案】BC
【答案解析】(1)選項(xiàng)AD：勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者
【多選題】下列勞動(dòng)者中，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.所在單位規(guī)章制度違法損害其利益的王某
B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某
C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某
D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某
【正確答案】ABCD
【答案解析】勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(選項(xiàng)D);(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(選項(xiàng)C);(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(選項(xiàng)B);(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(選項(xiàng)A)。
【判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。( )
【正確答案】√
【答案解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同關(guān)系終止
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有( )。
A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
【正確答案】ABCD
【答案解析】經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(選項(xiàng)B);(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的(選項(xiàng)D);(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(選項(xiàng)AC);(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )。
A.勞動(dòng)合同期滿
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
【正確答案】ABC
【答案解析】選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)合同終止情形
【多選題】用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
【正確答案】ABCD
【答案解析】選項(xiàng)ABCD均屬于“不營(yíng)業(yè)”，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是( )。
A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作的
【正確答案】D
【答案解析】選項(xiàng)D：用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，不屬于勞動(dòng)合同終止。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失
B.胡某被依法追究刑事責(zé)任
C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作
【正確答案】ABC
【答案解析】選項(xiàng)D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是( )。
A.違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定
C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
【正確答案】B
【答案解析】選項(xiàng)B：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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