>>>2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》習(xí)題庫匯總

　　違約金

　　【單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　　)。

　　A.0萬元

　　B.10萬元

　　C.6萬元

　　D.4萬元

　　【正確答案】C

　　【答案解析】勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　【判斷題】從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過1年。(　　)

　　【正確答案】×

　　競業(yè)限制約定

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有(　　)。

　　A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的

　　B.勞動者違反試用期約定的

　　C.勞動者違反休息休假約定的

　　D.勞動者違反服務(wù)期約定的

　　【正確答案】AD

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

　　B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

　　C.用人單位和勞動者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間

　　【正確答案】ABCD

　　競業(yè)限制

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有(　　)。

　　A.競業(yè)限制

　　B.休息休假

　　C.工作時間

　　D.試用期

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)限制”以外的其他事項與勞動者約定違約責(zé)任。

　　【多選題】下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有(　　)。

　　A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?/P>

　　B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的

　　C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?/P>

　　D.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的

　　【正確答案】ABCD

　　勞務(wù)派遣

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

　　D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

　　【正確答案】AB

　　【判斷題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。(　　)

　　【正確答案】√

　　勞務(wù)派遣

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞務(wù)派遣臨時性崗位最長期限為(　　)。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.12個月

　　【正確答案】B

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有(　　)。

　　A.主營業(yè)務(wù)崗位

　　B.替代性崗位

　　C.臨時性崗位

　　D.輔助性崗位

　　【正確答案】BCD

　　勞務(wù)派遣用工

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】選項B：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　【單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬

　　B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費

　　D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系

　　【正確答案】A

　　【答案解析】(1)選項A：乙公司應(yīng)當(dāng)履行“用人單位”對勞動者的義務(wù)，按月支付勞動報酬;(2)選項B：用工單位(甲公司)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向勞動者(張某)收取費用;(4)選項D：用人單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與勞動者(張某)訂立勞動合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。

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