>>>2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題庫(kù)匯總
勞動(dòng)報(bào)酬支付
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表述中,正確的有( )。
A.用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等
B.工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的,應(yīng)提前在最近的工作日支付
【正確答案】BCD
【答案解析】選項(xiàng)A:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,不正確的有( )。
A.勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位不向其支付工資
B.一般情況下,對(duì)在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工,用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資
C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付
D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的,工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日后最近的工作日支付
【正確答案】ACD
【答案解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;(2)選項(xiàng)B:在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶;顒(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資,除非該節(jié)日恰逢周六、日;(3)選項(xiàng)C:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;(4)選項(xiàng)D:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資扣除
【單選題】實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者工資。該比例為( )。
A.150%
B.300%
C.100%
D.200%
【正確答案】A
【答案解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
【單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元,已知甲每月工資收入為2500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為( )元。
A.500
B.700
C.800
D.1000
【正確答案】A
【答案解析】剩余工資2500-2500×20%=2000(元)>1800(元),因此,每月扣除最高限額為500元。
試用期
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,正確的有( )。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期
【正確答案】BC
【答案解析】(1)選項(xiàng)AD:試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)D:無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
【多選題】用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的有( )。
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同,約定其試用期2個(gè)月
B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工,約定其試用期半個(gè)月
C.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定其試用期4個(gè)月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定其試用期1個(gè)月
【正確答案】AC
【答案解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)B:非全日制用工,雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項(xiàng)C:3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月;(4)選項(xiàng)D:勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
試用期工資
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例,該比例為( )。
A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
【正確答案】C
【判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。( )
【正確答案】√
勞動(dòng)合同法律制度
【單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元,約定服務(wù)期3年。2年后,張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由,向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的是( )。
A.張某違反了服務(wù)期的約定
B.甲公司可以要求張某支付3萬(wàn)元的違約金
C.甲公司可以要求張某支付1萬(wàn)元的違約金
D.張某無(wú)需支付違約金
【正確答案】D
【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,但用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付( )。
A.違約金
B.補(bǔ)償金
C.賠償金
D.培訓(xùn)費(fèi)用
【正確答案】A
會(huì)計(jì)職稱萬(wàn)題庫(kù)下載 | 微信搜索"萬(wàn)題庫(kù)會(huì)計(jì)職稱考試"
相關(guān)推薦:
2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)匯總
2018初級(jí)會(huì)計(jì)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考前基礎(chǔ)練習(xí)匯總