>>>2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題庫匯總
勞動(dòng)關(guān)系
【單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( )。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
【正確答案】D
【答案解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
【多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【正確答案】CD
【答案解析】(1)選項(xiàng)A：張某于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立;(2)選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律后果
【多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同
C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資
D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資
【正確答案】BCD
【答案解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂;(3)選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起“1個(gè)月的次日(8月5日)，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某有權(quán)要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。
【判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )
【正確答案】√
工資補(bǔ)償
【單選題】周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂書面勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
【正確答案】C
【答案解析】自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)，每月支付2倍工資;由于甲公司每月已經(jīng)向周某正常支付了2000元工資，因此，甲公司應(yīng)向周某補(bǔ)償?shù)慕痤~=2000×11=22000(元)。
【單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為( )。
A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0元
【正確答案】A
【答案解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。支付2倍工資的時(shí)間為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，即2015年10月3日至2015年12月2日。故應(yīng)當(dāng)支付的工資補(bǔ)償為：3000×2=6000(元)。
非全日制用工
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
【正確答案】B
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期
B.用人單位終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位不能隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工
D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
【正確答案】B
勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過( )。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
【正確答案】B
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是( )。
A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.用人單位終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.小時(shí)工資計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日
【正確答案】D
勞動(dòng)合同
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同從( )之日起就沒有法律效力。
A.勞動(dòng)合同訂立 B.提起勞動(dòng)仲裁
C.勞動(dòng)合同解除 D.提起勞動(dòng)訴訟
【正確答案】A
【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有( )。
A.以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同訂立后，用人單位變更名稱的
【正確答案】ABC
【答案解析】選項(xiàng)D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
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