四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　材料題根據(jù)下面資料，回答50-53題：

　　2015年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：

　　(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2015年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當向公司支付違約金6萬元。2016年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元，王某則認為自己只應(yīng)當支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　50[不定項選擇題] 有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是(　　)。

　　A.有關(guān)試用期的約定違法

　　B.有關(guān)試用期的約定合法

　　C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法

　　D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定合法

　　參考答案：B,C

　　參考解析：(1)選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月);(2)選項CD：勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　51[不定項選擇題] 有關(guān)服務(wù)期，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

　　B.用人單位未出現(xiàn)法定過錯情形，而勞動者違反服務(wù)期約定的，勞動者應(yīng)當向用人單位支付違約金

　　C.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求提高工資待遇

　　D.服務(wù)期與勞動合同期限在長度上可以不一致

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)選項C：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬;(2)選項D：服務(wù)期與勞動合同期限一般在時間長度上不一致，前者一般長于后者。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。

　　52[不定項選擇題] 解除勞動合同時雙方提出下列請求中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求王某支付6萬元的違約金

　　B.王某只應(yīng)向甲公司支付4萬元的違約金

　　C.甲公司無須向王某支付經(jīng)濟補償金

　　D.甲公司應(yīng)當向王某支付經(jīng)濟補償金

　　參考答案：B,C

　　參考解析：(1)選項AB：對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用;在本題中，服務(wù)期已經(jīng)履行1年，甲公司有權(quán)要求王某支付的培訓(xùn)費用=6×2/3=4(萬元)。(2)選項CD：勞動合同解除是由勞動者王某主動提出的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

　　53[不定項選擇題] 王某和甲公司就服務(wù)期違約金發(fā)生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是(　　)。

　　A.請工會協(xié)助與甲公司協(xié)商

　　B.直接向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：在我國，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，未經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟的，人民法院不予受理。

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