54、根據以下資料，回答題：

　　2011年2月，李某到甲公司應聘，甲公司與李某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調　整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2012年8月，公司決定出資4萬元為李某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，李某表示同意。甲公司要求李某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年;同時約定，如果李某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2013年8月，李某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求李某支付服務期違約金3萬元。李某同意支付服務期違約金，但認為數(shù)額應當是2萬元。已知，李某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列小題：

　　下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是( ) 。

　　A 、 關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定

　　B 、 勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

　　C 、 合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定

　　D 、 如果李某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規(guī)定支付違約金2萬元

　　答案： B,D

　　解析：根據規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯誤;禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定動者承擔違約金責任，選項D錯誤。

　　55、根據勞動合同法的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的有( ) 。

　　A 、 公司可以和李某約定服務期

　　B 、 公司與李某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定

　　C 、 服務期的時間可以比勞動合同期限長

　　D 、 服務期的時間必須比勞動合同的期限短

　　答案： A,B,C

　　解析：根據規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項A、B正確。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，選項C正確。

　　56、假設李某2012年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為( ) 。

　　A 、 1個月

　　B 、 3個月

　　C 、 6個月

　　D 、 12個月

　　答案： B

　　解析：實際工作年限l0年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。

　　57、 關于李某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是() 。

　　A 、 甲公司可以要求李某支付違約金

　　B 、 甲公司要求李某支付違約金3萬元符合規(guī)定

　　C 、 李某支付的違約金應當為2萬元

　　D 、 李某不應當支付違約金

　　答案： A,C

　　解析： 服務期違約金數(shù)額最多是2萬元。根據規(guī)定，對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中，尚未履行的服務期是l 年，應分攤的培訓費用=4÷2×1=2(萬元)。

　　58、根據以下資料，回答題：

　　翔云公司為居民企業(yè)，2014年發(fā)生下列業(yè)務：

　　1.產品銷售收入1000萬元，銷售邊角余料收入60萬元，國債利息收入10萬元。

　　2 .以產品抵償債務，該批產品不含增值稅售價80萬元。

　　3.實發(fā)合理的工資薪金總額200萬元，發(fā)生職工教育經費4萬元.職工福利費30萬元，工會經費3萬元。

　　4 .支付法院訴訟費2萬，稅收滯納金5萬，合同違約金6萬j銀行罰款利息8萬。

　　5.因管理不善一批材料被盜，原材料成本20 萬元，增值稅進項稅3.4萬，取得保險公司賠款15萬元，原材料損失已經稅務機關核　準。

　　翔云公司在計算企業(yè)所得稅時，下列項目中應納入收入總額的是( ) 。

　　A 、 產品銷售收入1 000萬元

　　B 、 銷售邊角收入600萬元

　　C 、 國債利息收入10萬元

　　D 、 以產品抵償債務80萬元

　　答案： A,B,C,D

　　解析：收入總額包括銷售貨物收入，提供勞務收入，轉讓財產收入，股息、紅利等權益性投資收益，利息收入，租金收入，特許權使用費收入，接受捐贈收入以及其他收入。

　　59、翔云公司的下列支出中，在計算企業(yè)所得稅時予以全部扣除的是( ) 。

　　A 、 工資薪金總額200萬元

　　B 、 職工教育經費4萬元

　　C 、 職工福利費30萬元

　　D 、 工會經費3萬元

　　答案： A,B,D

　　解析：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除;職工教育經費扣除限額=200×2.5%=5 (萬元)，因而發(fā)生的職工教育經費4萬元可以全部扣除;職工福利費扣除限額=200×14%=28 (萬元)，因而發(fā)生的職工福利費30萬元不能全額扣除，只能扣除28萬元;工會經費扣除限額=200 ×2%=4(萬元)，因而發(fā)生的工會經費3萬元可以全部扣除。

　　60、翔云公司下列支出中，計算企業(yè)所得稅不準扣除的是( ) 。

　　A 、 支付法院訴訟費2萬元

　　B 、 稅收滯納金5萬元

　　C 、 合同違約金6萬元

　　D 、 銀行罰款利息8萬元

　　答案： B

　　解析：在計算應納稅所得額時，不得扣除的項目有：向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項，企業(yè)所得稅稅款，稅收滯納金，罰金、罰款和被沒收財物的損失，超過規(guī)定標準的捐贈支出，贊助支出，未經核定的準備金支出，企業(yè)之間支付的管理費、企業(yè)內營業(yè)機構之間支付的租金和特許權使用費以及非銀行企業(yè)內營業(yè)機構之間支付的利息，與取得收入無關的其他支出。

　　61、翔云公司計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時，準予扣除原材料損失金額的是( ) 。

　　A 、 1.6萬元

　　B 、 5萬元

　　C 、 8.4萬元

　　D 、 23.4萬元

　　答案： C

　　解析：準予扣除原材料損失金額=20+3.4 -l5=8.4(萬元)。

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