>>>2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題匯總

　　1 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(　　)。

　　A.勞動合同期限

　　B.工作內(nèi)容

　　C.勞動保護和勞動條件

　　D.試用期限

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　勞動合同必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　2 [多選題] 下列各項中，屬于勞動合同終止的法定情形的有(　　)。

　　A.勞動合同期滿的

　　B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動合同終止的法定情形包括：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3 [多選題] 根據(jù)我國勞動合同法律規(guī)定，下列爭議中屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍的有(　　)。

　　A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

　　B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

　　C.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

　　D.因履行承包合同發(fā)生的爭議

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　勞動爭議的范圍包括：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、 福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　4 [多選題] 下列勞動合同的解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?　　)。

　　A.勞動合同期限屆滿

　　B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

　　C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

　　D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　下列情形之一中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。另外，由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　5 [多選題] 勞動合同是否有效由有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)，下列機構(gòu)中，有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有(　　)。

　　A.人民法院

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.勞動爭議調(diào)解委員會

　　D.勞動局

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者

　　人民法院確認(rèn)。

　　6 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法中正確的有(　　)。

　　A.在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同

　　C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同

　　D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

　　7 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

　　B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

　　C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同

　　D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同(連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算)，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外;連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。

　　8 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有(　　)。

　　A.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

　　B.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

　　C.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　D.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

　　9 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》，有(　　)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B.勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　C.勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　10 [多選題] 下列勞動合同無效或者部分無效的是(　　)。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　D.要求勞動者履行保密義務(wù)的

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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