材料題

　　2012年4月，某市勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：

　　(1)張某自2011年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。王某自2005年10月1日起開(kāi)始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

　　(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

　　(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。張某自2005年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

　　(5)2011年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書(shū)面通知自己解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資，并要求甲公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(6)2011年12月1日，甲公司書(shū)面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動(dòng)合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

　　已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下28-33問(wèn)題：

　　28 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2011年5月1日前與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C.甲公司2011年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資

　　D.2011年7月1日，當(dāng)甲公司書(shū)面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　1)用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間無(wú)關(guān);2)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;3)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　29 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同

　　B.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同;2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應(yīng)補(bǔ)償5個(gè)月的工資);

　　(2)2008年1月1日之后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個(gè)月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26.000元(6.5個(gè)月×月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。

　　30 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開(kāi)始計(jì)算

　　C.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算

　　D.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2)勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1 日為分界點(diǎn)，對(duì)于2008年1月1 日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月113開(kāi)始計(jì)算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個(gè)月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　31 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

　　B.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2003年1月1日起算

　　D.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付20000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　1)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同;2)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算;4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付20000元(4個(gè)月×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　32 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司有權(quán)隨時(shí)通知謝某解除合同

　　B.甲公司提前30日以書(shū)面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同

　　C.甲公司無(wú)需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　33 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同

　　B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行

　　C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金

　　D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;3)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個(gè)月×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。

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