>>>2017初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習題匯總

　　1 [單選題] 下列情形中，訂立勞動合同的當事人滿足主體資格要求的是(　　)。

　　A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

　　C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

　　參考答案：B

　　2 [多選題] 張某2014年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　參考答案：C,D

　　3 [單選題] 2015年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(　　)。

　　A.2015年3月1日

　　B.2015年3月10日

　　C.2015年3月15日

　　D.2015年4月10日

　　參考答案：B

　　4 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有(　　)。

　　A.采取欺詐、威脅等手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，勞動合同無效

　　B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

　　C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力

　　D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

　　參考答案：A,B,D

　　5 [單選題] 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　　)。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無固定期限用工

　　參考答案：B

　　6 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，目前我國實行的工時制度主要有(　　)。

　　A.標準工時制

　　B.不計時工作制

　　C.不定時工作制

　　D.綜合計算工時制

　　參考答案：A,C,D

　　7 [單選題] 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位和勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同，若用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，則用人單位的正確做法是(　　)。

　　A.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經濟補償

　　B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

　　C.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.向勞動者支付1年的工資

　　參考答案：B

　　8 [單選題] 下列各項中，屬于勞動合同約定條款的是(　　)。

　　A.競業(yè)限制

　　B.勞動報酬

　　C.工作地點

　　D.休息休假

　　參考答案：A

　　9 [多選題] 2015年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.試用期不得超過2個月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內

　　參考答案：A,C

　　10 [單選題] 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，延長工作時間有一定的法律限制，下列情況中受該法律限制的是(　　)。

　　A.發(fā)生洪水需要緊急處理

　　B.火車軌道發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修

　　C.發(fā)生事故威脅勞動者生命健康需要緊急處理

　　D.用人單位與勞動者協(xié)商一致

　　參考答案：D

　　11 [多選題] 某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有(　　)。

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個月

　　C.試用期3個月

　　D.試用期6個月

　　參考答案：A,B,C,D

　　12 [單選題] 張某是某超市的員工，其到超市工作已經8個月，期間多次提出要與超市簽訂勞動合同，但超市一直未予回應。根據《勞動合同法》的規(guī)定，超市應從張某工作的次月起，每月支付張某的是(　　)。

　　A.1倍的工資

　　B.2倍的工資

　　C.3倍的工資

　　D.4倍的工資

　　參考答案：B

　　13 [多選題] 下列對于無固定期限勞動合同的說法，正確的有(　　)。

　　A.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

　　B.無固定期限的勞動合同無論出現何種情況都不得解除、終止

　　C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者同意續(xù)延勞動合同的，提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立

　　D.若出現法律規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同可以解除、終止

　　參考答案：A,C,D

　　14 [單選題] 下列各項中，不適用于競業(yè)限制條款的勞動者是(　　)。

　　A.高級管理人員

　　B.中級管理人員

　　C.高級技術人員

　　D.其他負有保密義務的人員

　　參考答案：B

　　15 [單選題] 某企業(yè)實行標準工時制。2015年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是(　　)。

　　A.不低于職工本人小時工資標準的100%

　　B.不低于職工本人小時工資標準的150%

　　C.不低于職工本人小時工資標準的200%

　　D.不低于職工本人小時工資標準的300%

　　參考答案：B

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