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2015會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》最后五套:第三套

來源:考試吧 2015-05-14 8:38:45 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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第 1 頁:單項選擇題
第 4 頁:多項選擇題
第 5 頁:判斷題
第 6 頁:不定項選擇題

  【資料2】

  2014年4月1日,周某開始在甲公司上班。2014年4月20日,周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。勞動合同的部分條款如下:(1)勞動合同期限為1年,試用期為3個月;(2)勞動合同期限內(nèi),未經(jīng)甲公司同意,周某不得單方面解除合同;為此,甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

  2014年7月4日,下班后,周某在處理收尾性工作時,不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷,住院治療2個月。住院期間,甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后,甲公司以已無適合崗位為由,通知周某解除勞動合同,此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

  根據(jù)上述資料,回答下列問題。

  要求:

  1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,不正確的是( )。

  A.甲公司自2014年4月20日起與周某建立勞動關(guān)系

  B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

  C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為,由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人,并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

  D.甲公司要求周某繳納保證金的行為,如果給周某造成損害的,甲公司應(yīng)當承擔賠償責任

  【答案】A

  【解析】(1)選項A:不論是先簽訂勞動合同后用工,還是先用工后簽訂勞動合同,勞動關(guān)系均自“用工”之日起(而非勞動合同訂立之日起)建立;(2)選項B:勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;(3)選項CD:在訂立勞動合同時,用人單位違反規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

  2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇,下列說法中,正確的是( )。

  A.周某享受醫(yī)療期待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

  B.周某享受醫(yī)療期待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

  C.周某享受工傷保險待遇,住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

  D.周某享受工傷保險待遇,住院期間周某的原工資福利待遇不變

  【答案】D

  【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi),勞動者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當認定工傷;(2)在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  3.周某住院期間的下列費用中,應(yīng)當由甲公司支付的是( )。

  A.治療工傷的醫(yī)療費用

  B.治療工傷的康復(fù)費用

  C.住院伙食補助費

  D.治療工傷期間的工資福利

  【答案】D

  【解析】(1)選項ABC:由工傷保險基金支付;(2)選項D:由用人單位甲公司支付。

  4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛,可以選擇通過( )解決。

  A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

  B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

  C.直接向人民法院提起勞動訴訟

  D.向勞動行政部門申請行政復(fù)議

  【答案】AB

  【解析】(1)選項AB:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織)申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟;(2)選項C:發(fā)生勞動爭議,當事人可以直接申請勞動仲裁,勞動爭議調(diào)解程序并非勞動仲裁的必經(jīng)程序;但勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(3)選項D:周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛,不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

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