根據(jù)以下資料，回答題：

　　2011年2月，李某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與李某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2012年8月，公司決定出資4萬(wàn)元為李某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，李某表示同意。甲公司要求李某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年;同時(shí)約定，如果李某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。2013年8月，李某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求李某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。李某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。已知，李某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

　　54 下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　B.勞動(dòng)合同為4年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

　　C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　D.如果李某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬(wàn)元

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　55 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的有( )。

　　A.公司可以和李某約定服務(wù)期

　　B.公司與李某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　C.服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)

　　D.服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)A、B正確。服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)，選項(xiàng)C正確。

　　56 假設(shè)李某2012年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為( )。

　　A.1個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　實(shí)際工作年限l0年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

　　57 關(guān)于李某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是()。

　　A.甲公司可以要求李某支付違約金

　　B.甲公司要求李某支付違約金3萬(wàn)元符合規(guī)定

　　C.李某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬(wàn)元

　　D.李某不應(yīng)當(dāng)支付違約金

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬(wàn)元。根據(jù)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，尚未履行的服務(wù)期是l 年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2×1=2(萬(wàn)元)。

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