第 1 頁:單項選擇題 |
第 3 頁:多項選擇題 |
第 4 頁:判斷題 |
第 5 頁:不定項選擇題 |
58甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉,決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
要求:根據(jù)上述資料,回答下列58-61題。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是( )。
A.勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/P>
B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同
C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
參考答案: A,C
答案解析:
根據(jù)規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院應當依法發(fā)出支付令。另外,該情況下勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。
59 關于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的是( )。
A.由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟補償
參考答案: B
答案解析:
根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30目向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,甲公司裁員人員已經(jīng)達到了職工總數(shù)的10%以卜,但沒有向工會或全體職工說明情況,也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告,因此裁員程序不合法;另外,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,因此甲公司不支付經(jīng)濟補償不合法。
60 關于張某的情況,下列說法正確的是( )。
A.張某距法定退休年齡超過5年,因此甲公司可以與其解除勞動合同
B.張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確
參考答案: A,D
答案解析:
張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定,在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同。本題中,張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。
61 關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況,下列說法正確的是( )。
A.張某要求被優(yōu)先聘用合法,但應當適當降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月,因此應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
參考答案: B,C
答案解析:
張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定,用人單位裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
關注566會計職稱微信第一時間獲取報名、試題、內部資料等信息!
會計職稱題庫【手機題庫下載】 | 微信搜索"566會計職稱"
初級QQ群: | 中級QQ群: |
---|
相關推薦: