要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。

　　2010年12月1日，某市勞動仲裁委員會收到5名勞動者對甲公司提起的仲裁申請，具體情況如下：

　　(1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，雙方約定月工資為3000元，王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動合同，甲公司均予以拒絕;王某遂向仲裁委員會申請仲裁，要求與甲公司補訂書面勞動合同并依法支付2倍工資。

　　(2)劉某，2007年8月1日正式到甲公司上班，簽訂1年期勞動合同，該合同到期后，雙方又續(xù)訂了2次1年期勞動合同，現(xiàn)最后-次續(xù)訂勞動合同已到期，劉某要求甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同，甲公司予以拒絕。

　　(3)趙某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工資6000元，甲公司-直未為其繳納社會保險，現(xiàn)要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動合同(當時已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付經(jīng)濟補償金。

　　(4)張某，月工資5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，與甲公司的爭議包括：

　　①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班費，也未安排其補休，加班的具體情況如下表：

　　加班時間 周末加班 10月1日 晚上

　　時間長度 4天 1天 8小時

　�、�2010年11月30日，已經(jīng)通知甲公司解除勞動合同，要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。

　　(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，雙方簽訂-年期勞動合同，月工資為4000元，現(xiàn)合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以與李某續(xù)訂勞動合同，李某不同意，要求甲公司依法支付經(jīng)濟補償金。

　　54根據(jù)規(guī)定，有關王某和甲公司的糾紛，下列說法中，不正確的是(　　)。

　　A.王某和甲公司自2010年4月1日起建立勞動關系

　　B.甲公司應當在2010年5月1日前與王某訂立書面勞動合同

　　C.甲公司應當向王某支付2倍工資的起算時間點為2010年4月1日

　　D.甲公司應當向王某支付2倍工資的起算時間點為2010年5月1日

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　選項A，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;選項B，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;選項C、D，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資(起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前-日)，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。

　　55 根據(jù)規(guī)定，有關劉某與甲公司的勞動爭議，下列說法中，正確的是(　　)。

　　A.劉某無權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同

　　B.劉某有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同

　　C.劉某有權要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工資

　　D.劉某可以主動要求與甲公司訂立固定期限勞動合同

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　選項A、B，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同時勞動者有權要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同，但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法))2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算，本案2008年1月1日之后已連續(xù)2次續(xù)訂(2008年8月1 日、2009年8月1日);選項C，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資;選項D，符合訂立無固定期限勞動合同的條件，如果勞動者主動自愿提出訂立固定期限勞動合同，用人單位可以不必訂立無固定期限勞動合同

　　56 根據(jù)規(guī)定，趙某有權要求甲公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額為(　　)元。

　　A.15000

　　B.18000

　　C.27000

　　D.30000

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　因單位未依法繳納社會保險而解除勞動合同的，計算經(jīng)濟補償金時，工作年限自用工之日起計算，但最早計算至2008年1月1日;在本案中，2008年1月1日～2010年1月1日共2年，2010年1月1日～2010年12月1日共11個月，超過半年按1年計算，因此趙某有權要求甲公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額=6000×3=18000(元)。

　　57 根據(jù)規(guī)定，下列有關張某和甲公司的勞動爭議，說法正確的是(　　)。

　　A.甲公司安排張某10月1日加班1天，應當按照張某日工資標準的300%支付張某工資

　　B.勞動行政部門查實甲公司的行為后，應當責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

　　C.張某通知甲公司解除勞動合同的行為合法

　　D.張某有權要求甲公司支付經(jīng)濟補償金20000元

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　選項A，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的(春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)加班)，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;選項B，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金;選項C，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同;選項D，本案不屬于工作年限最早計算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的計算上應當分段計算，2008年1月1日之前的年限為5個月，不論是否滿半年均按1年計算，2008年1月1日之后的年限為2年零11個月，應當支付3個月標準的經(jīng)濟補償，張某有權要求甲公司支付的經(jīng)濟補償金金額=4×5000=20000(元)。

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