點擊查看：2014年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》習題精選匯總

　　單項選擇題

　　1、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

　　A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)

　　B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

　　C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　2、根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是()。

　　A、5天

　　B、10天

　　C、15天

　　D、20天

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社會救濟

　　D、依法制裁用人單位

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　4、2012年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利;2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。

　　A、2012年1月10日

　　B、2012年3月10日

　　C、2012年5月10日

　　D、2012年7月10日

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　5、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　A、1000元以上5000元以下

　　B、1000元以上2000元以下

　　C、500元以上2000元以下

　　D、500元以上1000元以下

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　6、下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是( )。

　　A、協(xié)商一致原則

　　B、合法原則

　　C、誠實信用原則

　　D、自由原則

　　【正確答案】D

　　【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

　　7、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是(　)。

　　A、190元

　　B、200元

　　C、300元

　　D、400元

　　【正確答案】A

　　【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫(yī)療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉(zhuǎn)入王某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);因此，王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。

　　8、某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是(　)。

　　A、不低于職工本人小時工資標準的100%

　　B、不低于職工本人小時工資標準的150%

　　C、不低于職工本人小時工資標準的200%

　　D、不低于職工本人小時工資標準的300%

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　相關(guān)推薦：

　　2014會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》預習講義匯總

　　初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》歷年考題解析匯總

　　2014會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》自測題及解析匯總